2026江西吉安市井冈山垦殖场农产品开发有限责任公司面向社会招聘3人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026江西吉安市井冈山垦殖场农产品开发有限责任公司面向社会招聘3人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026江西吉安市井冈山垦殖场农产品开发有限责任公司面向社会招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、蚂蚁森林是支付宝中的一个应用程序,该应用与阿拉善SEE生态协会有关,该协会是第一个由企业家群体自发成立的环保组织,其发起人和首任会长是()。

A.王石

B.马云

C.刘晓光

D.任志强

【答案】:C

【解析】本题主要考查阿拉善SEE生态协会发起人和首任会长的相关知识。阿拉善SEE生态协会是第一个企业家群体自发成立的环保组织,其发起人和首任会长是刘晓光。王石是知名企业家,但并非阿拉善SEE生态协会发起人和首任会长;马云在商业和公益领域有诸多贡献,但不是该协会发起人和首任会长;任志强也不符合阿拉善SEE生态协会发起人和首任会长这一身份。所以正确答案应选刘晓光。

2、在以下协调人际关系的原则中,能够体现人际交往最基本的动机的原则是()

A.平等原则

B.人道原则

C.互利原则

D.择善原则

【答案】:C

【解析】人际交往最基本的动机就是希望从交往对象那里得到自己需求的满足,互利原则强调交往双方通过物质和精神的交换,实现各自的利益需求和心理满足,这体现了人际交往的这一基本动机。平等原则主要侧重于交往双方在地位、人格等方面的平等;人道原则侧重于关怀、尊重人等;择善原则侧重于选择善良的交往对象等,它们都没有直接体现人际交往最基本的动机。所以能够体现人际交往最基本动机的原则是互利原则。

3、《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》表明,2015年重点工作任务涵盖全面深化公立医院改革等7个方面,这主要体现了我国政府履行()。

A.经济调节职能

B.公共服务职能

C.社会管理职能

D.市场监管职能

【答案】:B

【解析】我国政府具有组织社会主义经济建设职能(包括经济调节、市场监管)、加强社会建设职能(提供公共服务)、保障人民民主和维护国家长治久安职能等。深化医药卫生体制改革,推进公立医院改革等工作,目的是为社会提供更好的医疗卫生服务,提高人民的健康水平,这是政府在履行公共服务职能,通过完善医疗卫生等公共服务体系,满足人民群众在医疗方面的需求。而经济调节主要是运用财政政策和货币政策等手段对国民经济进行宏观调控;社会管理主要是对社会事务进行规范和制约等;市场监管主要是对市场秩序进行监督和管理。所以该题体现的是政府履行公共服务职能。

4、2022年8月5日,第六届全国跨境电子商务大金定于8月8日—10日在郑州举办、大会聚焦()主题。

A.文化跨境,品牌出海,智量强国

B.链接跨境全流程?共建电商新生态

C.买全球、卖全球

D.一键链全球,共享新机遇

【答案】:C

【解析】2022年8月5日相关信息可知,第六届全国跨境电子商务大会8月8日—10日在郑州举办,其聚焦“买全球、卖全球”主题,该表述契合跨境电商特点与发展方向。

5、()是江西省唯一的多民族乡,辖域内居住有京族、侗族、傣族、瑶族、壮族、苗族、彝族、畲族等8个少数民族。

A.戈坪

B.金坪

C.龙岗畲族

D.福民

【答案】:B

【解析】该题主要考查对江西省多民族乡的了解。金坪是江西省唯一的多民族乡,有京族、侗族、傣族、瑶族、壮族、苗族、彝族、畲族8个少数民族。戈坪是普通乡镇,并非多民族乡;龙岗畲族乡主要以畲族等民族为主,但不是唯一有8个指定少数民族且唯一的多民族乡;福民同样是普通乡镇,不具备题干所描述的多民族乡特征。所以正确答案是金坪。

6、以下关于货币形式演变过程的说法,正确的是()。

A.实物货币—代用货币—信用货币

B.实物货币—纸币—代用货币—电子货币

C.实物货币—代用货币—电子货币

D.实物货币—信用货币—电子货币

【答案】:A

【解析】货币形式的演变经历了实物货币、代用货币、信用货币等阶段。实物货币是货币形式发展的最初形态;代用货币通常作为可兑换的金属货币的替代物;信用货币则是以信用为基础,凭借国家信用强制流通,是现代经济中最主要的货币形式。电子货币是信用货币发展到一定阶段的产物,本质上仍然属于信用货币的范畴,并非独立于实物货币-代用货币-信用货币这一演变顺序之外。而纸币属于信用货币的一种表现形式,并非独立于该演变过程。所以货币形式演变过程正确的是从实物货币到代用货币再到信用货币。

7、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述,不正确的是()。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】:D

【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺,外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会,能够让员工看到在组织内有上升空间,所以有利于调动员工积极性;

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