2025年学历类自考新闻学概论-管理学原理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考新闻学概论-管理学原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、泰勒科学管理理论的核心目标是

A.提高员工创造力

B.标准化作业流程

C.增强团队凝聚力

D.激发员工主观能动性

2、法约尔提出的管理职能不包括

A.计划

B.协调

C.激励

D.组织

3、下列属于正式激励的是

A.职业发展机会

B.团队建设活动

C.股权分配

D.岗位津贴

4、领导风格“情境领导”强调

A.固定领导方式

B.根据下属成熟度调整

C.纯权威型管理

D.强调层级服从

5、决策过程中“情报阶段”的主要任务是

A.制定备选方案

B.收集信息与问题诊断

C.实施方案

D.评估风险

6、控制过程的反馈控制适用于

A.结果与目标对比

B.过程监控

C.资源分配

D.市场调研

7、媒体机构实行“矩阵式组织结构”的典型场景是

A.纵向垂直管理

B.跨部门项目协作

C.单部门职能划分

D.地区分权管理

8、激励理论“双因素理论”中“保健因素”包括

A.薪酬福利

B.工作成就感

C.同事关系

D.管理方式

9、突发新闻事件中，媒体“危机管理”的核心原则是

A.快速传播

B.透明公开

C.自我审查

D.哑巴政策

10、新闻机构绩效考核中，“平衡计分卡”新增的维度是

A.财务指标

B.学习成长

C.客户满意

D.内部流程

11、新闻机构实施科学管理理论时，强调的核心要素是？

A.集权与分权结合

B.标准化与分工协作

C.人际关系协调

D.激励与惩罚并重

12、新闻机构内部组织结构中，矩阵式结构的主要优势在于？

A.统一领导层级

B.跨部门协作效率高

C.管理幅度最大化

D.成本控制严格

13、新闻机构在行政管理中首要遵循的原则是？

A.效率优先

B.公共性原则

C.稳定性原则

D.创新导向原则

14、德尔菲法在新闻机构决策中的应用主要优势是？

A.实时数据支持

B.专家匿名贡献

C.团体现场讨论

D.高速执行决策

15、新闻机构激励员工的核心理论强调？

A.物质奖励为主

B.满足社交需求

C.自我实现需求

D.惩罚与批评结合

16、新闻机构组织变革中，第一步应完成的是？

A.制定新战略

B.优化流程

C.培训员工

D.调整架构

17、新闻机构跨部门沟通的关键机制是？

A.定期例会

B.数字化平台

C.跨层级报告

D.临时协调小组

18、新闻机构在行政管理中必须遵守的法律法规是？

A.《企业法》

B.《著作权法》

C.《广告法》

D.《劳动法》

19、新闻机构绩效考核中，德、能、勤、绩、廉评价体系排序应为？

A.德能勤绩廉

B.廉能勤绩德

C.勤德绩廉能

D.绩德能勤廉

20、新闻机构在危机管理中，首要任务是？

A.公众沟通

B.证据收集

C.法律应对

D.内部整顿

21、新闻职业道德的核心原则是？

A.真实性

B.客观性

C.独立性

D.保密性

22、科学管理理论的主要提出者是？

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.巴纳德

23、行政组织理论强调的要素是？

A.非正式群体

B.层级结构

C.权力下放

D.人际关系

24、新闻学中“把关人”理论的核心概念是？

A.传播渠道选择

B.信息筛选机制

C.受众反馈

D.内容创新

25、管理学中“理性决策模型”假设决策者具备？

A.完全信息

B.完美理性

C.集体智慧

D.风险偏好

26、新闻机构组织结构中最常见的类型是？

A.扁平化

B.网状化

C.直线职能

D.分支链式

27、管理学中“权变理论”强调的要素是？

A.固定规则

B.环境适应性

C.标准流程

D.规模经济

28、新闻学中“议程设置理论”的核心观点是？

A.影响公众认知

B.确定报道优先级

C.建立传播渠道

D.培养专业人才

29、管理学中“X-Y理论”的假设是？

A.员工天生懒惰

B.激励方式单一

C.需求层次统一

D.团队协作高效

30、新闻职业道德中“隐私权”的适用范围是？

A.公共人物

B.普通公民

C.知识产权

D.商业机密

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、新闻传播机构中常见的组织结构类型有哪些？

A.直线职能制

B.矩阵制

C.网络制

D.委员会制

32、领导风格中的变革型领导主要特征包括（）

A.提供明确指导

B.激发创新思维

C.重视员工需求

D.建立严格规则

33、战略管理中的环境分析工具不包括（）

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.波特五力模型

D.PDCA循