安徽交通职业技术学院《国际人力资源管理英》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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安徽交通职业技术学院

《国际人力资源管理英》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工职业发展通道设计中，以下哪种通道更适合技术型员工的发展？（）

A.管理通道B.技术通道C.营销通道D.复合通道

2、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？（）

A.过往业绩

B.学习能力

C.工作经验

D.专业技能

3、在员工绩效改进计划中，以下哪个步骤是制定具体、可操作的改进措施的基础？（）

A.明确绩效差距

B.分析原因

C.设定目标

D.以上都是

4、在员工关系管理中，建立良好的沟通机制至关重要。以下哪种沟通方式更有助于解决复杂的员工问题？（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通

5、在团队管理中，不同的团队类型具有不同的特点和管理要求。对于一个创新型团队，以下哪种领导风格更能促进团队的创造力？（）

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.教练型领导

6、某企业在制定招聘计划时，需要考虑招聘渠道的选择。以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才最为有效？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

7、在员工关系管理中，当出现劳动纠纷时，以下哪种解决方式通常是首选？（）

A.劳动仲裁

B.双方协商

C.法院诉讼

D.第三方调解

8、在企业的培训体系建设中，培训效果的评估和反馈是重要环节。以下哪种评估方法更能客观地反映培训对员工工作行为的改变？（）

A.上级评价

B.同事评价

C.客户评价

D.自我评价

9、在员工激励计划的设计中，以下哪种激励方式更能激发员工的长期努力？（）

A.短期奖金B.股票期权C.福利津贴D.荣誉奖励

10、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？（）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》

11、在人力资源管理中，企业文化具有重要的影响力。以下哪种企业文化类型更注重创新和变革？（）

A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化

12、人力资源管理中，绩效管理是重要环节，以下哪种绩效考核方法更注重工作结果，能够直观地反映员工的工作成效？（）

A.目标管理法B.360度考核法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法

13、人力资源管理中，为了有效地进行人才选拔，以下哪种测评工具在测量员工的潜在能力和性格特点方面更具优势？（）

A.心理测验B.面试C.评价中心D.背景调查

14、在薪酬设计中，宽带薪酬体系具有一定的特点。以下哪个特点更能体现宽带薪酬体系的优势？（）

A.减少层级，晋升机会增多B.管理成本降低C.薪酬调整灵活性降低D.强调职位差异

15、在员工激励中，非物质激励的方式越来越受到重视。以下哪种非物质激励方式能够增强员工的归属感？（）

A.公开表扬B.弹性工作制度C.提供员工培训机会D.组织员工旅游

二、简答题（本大题共4个小题，共20分)

1、（本题5分）请阐述在企业进行人力资源管理员工工作效能提升方案实施时，人力资源管理如何确保方案的有效执行和监控。

2、（本题5分）探讨在人力资源管理的员工工作家庭平衡支持中，企业如何提供灵活的工作安排、家庭关怀政策、心理辅导等，帮助员工协调工作与家庭的关系？

3、（本题5分）论述在企业创新生态系统中，人力资源管理如何吸引和留住创新人才，激发创新活力。

4、（本题5分）分析如何通过人力资源管理来推动组织的创新文化和创新氛围建设？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工沟通机制，加强企业与员工之间的信息交流和情感沟通，提高员工的归属感和忠诚度？

2、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工的工作与生活平衡，促进员工的身心健康和工作效率。

3、（本题5分）在人