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2026江苏宿迁产发商业保理有限公司业务部客户经理招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中不属于资源配置原因和目的的是（）。

A.需求的无限性

B.资源的有限性

C.资源的可代替性

D.实现资源优化配置

【答案】：C

【解析】资源配置的原因在于需求具有无限性而资源具有有限性。由于人们的需求是多种多样且永无止境的，然而可利用的资源却是有限的，这就需要对资源进行合理配置。资源配置的目的是实现资源的优化配置，使资源能够得到最有效的利用。而资源的可代替性并非是资源配置的原因和目的，它只是资源的一种特性。所以不属于资源配置原因和目的的是资源的可代替性。

2、无论产品价格如何变动，某家庭对该产品的需求量始终保持不变。这表明该家庭对这种产品的需求价格弹性是（）

A.完全弹性

B.完全无弹性

C.缺乏弹性

D.单一弹性

【答案】：B

【解析】需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度。完全弹性意味着价格的微小变动会引起需求量的无限变动；完全无弹性表示无论价格如何变动，需求量都不会发生变化；缺乏弹性指需求量变动的比率小于价格变动的比率；单一弹性表示需求量变动的比率与价格变动的比率相等。题目中提到无论产品价格如何变动，某家庭对该产品的需求量始终不变，这符合完全无弹性的特征。所以该家庭对这种产品的需求价格弹性是完全无弹性。

3、近段时间，公共舆论中出现了“被就业”“被增长”“被自愿”等“被”现象。其中，“被增长”指工资实际未增长，但统计数据显示增长，让人们“幸福”地被统计数据所笼罩。越来越多“被”现象的出现，对政府的启示是（）。

A.公民要不断增加政治参与度

B.政府要不断提高行政工作效率

C.公民要不断加强对政府的监督

D.政府要树立求真务实的工作作风

【答案】：D

【解析】“被”现象体现出统计数据与实际情况不符，如“被增长”里工资实际没增长但统计数据显示增长。这反映出一些工作没有做到实事求是，数据有虚假成分。对于政府而言，这种现象提醒其要树立求真务实的工作作风，坚持一切从实际出发，把工作落到实处，使各项工作经得起实践、群众和历史的检验。而公民增加政治参与度是对公民的要求，并非对政府的启示；提高行政工作效率侧重的是政府工作的速度和执行力，与解决“被”现象所反映的问题关联不大；加强公民对政府的监督虽有助于规范政府行为，但没有直接针对“被”现象体现的不务实问题。所以强调政府应树立求真务实的工作作风最为恰当。

4、（）的行文方向可平行、上行、下行。

A.请示

B.议案

C.意见

D.报告

【答案】：C

【解析】意见的行文方向比较灵活，可平行、上行、下行。请示是上行文，用于向上级机关请求指示、批准。议案是向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提出的，属于平行文。报告是上行文，用于向上级机关汇报工作、反映情况等。所以正确答案应是意见。

5、依据马斯洛需求层次理论，该公司十分重视员工的（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

【答案】：D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需求；安全需求主要是指人们对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求；尊重需求包含自尊、自主和成就感等自我尊重，以及他人对自己的认可与尊重；自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能，发挥自己的能力，成为自己所期望的人的需求。由于没有关于该公司具体行为表现的描述，仅从马斯洛需求层次理论来看，不同公司可能会侧重于不同的需求层面。若公司着重为员工提供舒适的工作环境、合理的工作时间安排等，这可能体现对生理需求的关注；若公司投入大量资源用于保障员工的工作安全、提供完善的保险福利等，那么是注重安全需求；要是公司给予员工充分的信任、提供晋升机会、鼓励员工发挥创造力等，这表明公司注重自我实现需求；当公司重视员工意见、给予员工荣誉奖励等，则体现对尊重需求的重视。但因缺乏该公司实际情况相关信息，无法准确判断该公司非常注重员工的哪种需求。

6、用于向国内外宣布重要事项或法定事项时所使用的文种是（）。

A.布告

B.通告

C.公告

D.通知

【答案】：C

【解析】该题考查法定公文文种的适用范围。布告并非法定公文文种，一般是指政府机关张贴的通告文件，所以不符合题目要求。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，其告知的范围相对较窄，主要针对一定区域内的特定对象，并非面向国内外宣布重要事项，所以也不符合。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，与题目表述的适用情况相符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，其主要是