2026年枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”工作流程及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”工作流程及答案详解(考点梳理).docx

2026年枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”工作流程

第一部分单选题(50题)

1、事业单位最基本、最鲜明的特征是()。

A.管理性

B.公益性

C.服务性

D.盈利性

【答案】:C

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其主要宗旨是为社会提供公共服务,满足社会公共需求,不以盈利为目的。虽然事业单位在运行过程中也可能具有一定的管理职能,但管理并非其最核心、最鲜明的特征。服务性虽然也是事业单位的重要特征之一,但它是为了实现公益目的而进行的具体行为表现。而公益性直接体现了事业单位存在的本质意义,是最基本、最鲜明的特征。所以事业单位最基本、最鲜明的特征是公益性。

2、近年来,我国财政收入增速显著放缓,其中一系列结构性减税政策的出台是一个重要因素。这说明()。

A.经济越发展,财政收入就越多

B.分配政策是影响财政收入的重要因素

C.税收具有强制性,绝对不能增减

D.财政收入增幅放缓必然不利于经济发展

【答案】:B

【解析】题干中明确指出我国财政收入增速放缓,重要因素是一系列结构性减税政策的出台。首先,经济发展水平对财政收入的影响是基础性的,但并非经济越发展财政收入就越多,财政收入还受分配政策等多种因素影响,所以经济发展与财政收入多少之间并非简单的正相关关系。其次,分配政策会直接影响政府、企业和个人之间的收入分配比例,结构性减税政策属于分配政策的调整,它的出台影响了财政收入增速,这充分说明分配政策是影响财政收入的重要因素。再者,税收虽然具有强制性,但在不同的经济形势下,国家会根据宏观调控的需要对税收政策进行调整,比如实施减税或增税政策,并非绝对不能增减。最后,财政收入增幅放缓不一定不利于经济发展,在经济发展的不同阶段,合理调整财政收入规模和增速,可能更有利于资源的合理配置和经济的可持续发展。综上所述,题干强调了分配政策对财政收入的影响。

3、2020年5月1日起正式施行的《保障农民工工资支付条例》是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。下列关于《保障农民工工资支付条例》的说法,不正确的是()。

A.公布《保障农民工工资支付条例》,需国家主席签署主席令

B.出台背景是治理欠薪工作取得显著成效但拖欠农民工工资仍屡治不绝

C.坚持“刀刃向内”,明确政府部门监管不到位的责任,促使政府投资行为更加规范

D.要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理

【答案】:A

【解析】本题可对各选项进行逐一分析。《保障农民工工资支付条例》是行政法规,由国务院制定。行政法规的公布由总理签署国务院令,而国家主席签署主席令公布的是法律。所以该条例的公布不需要国家主席签署主席令。一直以来,治理欠薪工作虽取得显著成效,但拖欠农民工工资问题仍屡治不绝,为从根本上解决农民工工资拖欠问题,保障农民工工资支付,出台了《保障农民工工资支付条例》。《保障农民工工资支付条例》坚持“刀刃向内”,明确政府部门监管不到位的责任,这促使政府投资行为更加规范,有助于更好地保障农民工工资支付。该条例规定施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理,通过实名制管理等措施,加强对农民工工资支付的监督和保障。综上,说法不正确的是关于条例公布需国家主席签署主席令这一表述。

4、有限责任公司在申请首次公开发行股票并上市(IPO)之前,应先变更为()。

A.私营企业

B.上市公司

C.公有制企业

D.股份有限公司

【答案】:D

【解析】这道题考查的是有限责任公司申请首次公开募股(IPO)前的变更要求。有限责任公司和股份有限公司是两种不同的公司形式。有限责任公司具有人合性较强、股权流动性相对较弱等特点;而股份有限公司具有资合性强、股权易于流通等特点。在申请IPO时,需要公司的股权具有较高的流动性和规范性,便于向社会公众发行股票并上市交易。因此,有限责任公司在申请IPO之前,需要变更为股份有限公司。私营企业是根据企业的所有制性质划分的一种类型,其与有限责任公司申请IPO并无直接关联,不能满足IPO对公司组织形式的特定要求。上市公司是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司,是有限责任公司完成一系列变更和上市程序后的结果,而不是在申请IPO之前应先变更的形式。公有制企业是指生产资料归全体人民或部分劳动群众共同所有的企业,这与有限责任公司申请IPO的变更要求没有直接联系。综上,有限责任公司在申请IPO之前,应先变更为股份有限公司。

5、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是()

A.人员能进能出

B.待遇能高能低

C.编制可有可无

D.岗位可上可下

【答案】:C

【解析】我

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