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2025年学历类自考护理学导论-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政组织理论中，强调等级森严、规则明确的组织结构是哪位学者的理论？

A.泰勒

B.韦伯

C.法约尔

D.霍桑

2、法约尔提出的14条管理原则中，要求员工需对上级负责的是？

A.统一指挥

B.人员稳定

C.激励

D.权责对等

3、护理部采用标准化流程培训新护士，主要体现了哪项行政组织理论？

A.权变理论

B.系统理论

C.科学管理

D.生命周期理论

4、护理部门定期召开跨科室协调会，主要解决的问题是？

A.沟通效率

B.资源分配

C.决策速度

D.规则执行

5、护理组织采用“目标管理”考核护士绩效，符合哪位学者的理论？

A.韦伯

B.德鲁克

C.法约尔

D.巴纳德

6、护理部设立“护理质量委员会”监督工作，体现哪项管理原则？

A.分权

B.控制权集中

C.集中与分权结合

D.权责匹配

7、护理部通过轮岗制度培养多面手，主要基于哪项组织设计原则？

A.专业分工

B.权变设计

C.弹性结构

D.模块化

8、护理部制定《应急处理手册》作为操作指南，体现哪项管理原则？

A.标准化

B.激励

C.培训

D.协调

9、护理部设立“患者满意度奖”，主要应用哪项激励理论？

A.霍桑理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.需求层次理论

10、护理部采用“PDCA循环”改进工作流程，主要依据哪项管理思想？

A.韦伯科层制

B.法约尔权变理论

C.戴明质量管理

D.泰勒标准化

11、行政组织理论中，韦伯提出的科层制核心要素不包括以下哪项？

A.等级链

B.规则与标准

C.分工专业化

D.非人格化关系

12、护理部门采用矩阵制组织结构的主要目的是？

A.减少跨部门沟通成本

B.提高专业自主权

C.应对临时性任务

D.强化层级管理

13、法约尔提出的14条管理原则中，强调组织内部统一指挥的条款是？

A.统一领导

B.权责对等

C.等级链

D.人员稳定

14、泰勒科学管理理论强调的核心是？

A.人际关系

B.标准化作业

C.民主式沟通

D.领导风格

15、护理部通过定期护士长会议协调工作，体现哪种沟通方式？

A.权威式

B.民主式

C.层级式

D.正式渠道

16、护理质量管理体系中，体现科层制特点的环节是？

A.跨科室协作

B.标准化流程

C.绩效考核

D.应急响应

17、护理部门采用扁平化结构主要为了？

A.缩短决策链条

B.增加形式主义

C.扩大管理幅度

D.提高薪酬水平

18、护理管理者实施目标管理法时，应优先考虑的原则是？

A.SMART原则

B.权变理论

C.激励理论

D.组织文化

19、护理部门采用权变理论管理时，需重点考虑的因素是？

A.组织规模

B.环境稳定性

C.技术复杂性

D.文化背景

20、护理管理者通过绩效考核激励员工，主要依据的管理理论是？

A.行政组织理论

B.激励理论

C.领导理论

D.组织行为学

21、行政组织理论的核心原则中，强调标准化和效率的是哪位管理学家？

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.巴纳德

22、韦伯官僚制理论中，以下哪项是其核心特征？

A.灵活决策

B.等级制与规则

C.分权管理

D.成本控制

23、护理部门采用矩阵制结构时，主要解决的问题是？

A.预算分配

B.跨部门协作

C.激励不足

D.决策延迟

24、影响行政组织效率的关键因素不包括？

A.领导风格

B.技术更新

C.政策稳定性

D.资源分配

25、护理组织中的民主集中制属于哪种领导风格？

A.专制式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

26、正式沟通方式在护理组织中的主要优势是？

A.反馈及时

B.信息准确

C.成本低廉

D.灵活性强

27、行政组织激励理论中，马斯洛需求层次理论强调的要素是？

A.物质奖励

B.社会归属

C.自我实现

D.权力控制

28、护理部门决策类型中，属于程序性决策的是？

A.制定年度计划

B.处理突发事件

C.修订工作流程

D.人员调配

29、行政组织中的权力类型不包括？

A.法定权

B.参照权

C.情感权

D.职能权

30、护理组织结构类型中，强调扁平化与灵活性的是？

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.网络制

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、韦伯官僚制理论的核心特征包括（）

A.非人格化原则

B.等级原则

C.分权管理

D.规则导向

32、科学管理理论对护理组织的影响主要体现在（）