- 0
- 0
- 约3.26万字
- 约 49页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026广东湛江市消防救援支队政府专职消防员招录54人备考题库(第一期)
第一部分单选题(50题)
1、李教授受某单位邀请作一次学术报告,得劳务费1760元。按规定,一次性劳务费超过800元的部分需扣缴20%的税,则李教授的税前劳务费是()元。
A.1900
B.1950
C.2000
D.2200
【答案】:C
【解析】设李教授的售前劳务费是x元,可列方程(x-800)×0.8+800=1760,通过解方程解得x=2000,所以李教授的税前劳务费是2000元。考点:判断推理判断推理
2、某县中心小学因修建新教学楼缺少资金,需向上级行文请求拨款,其行文的上级机关是()。
A.市教委
B.县财政局
C.县教育局
D.县政府
【答案】:C
【解析】我国行政机构体系中,县中心小学隶属于县教育局管理,是县教育局的下属单位。学校修建新教学楼缺少资金,按照行政隶属关系和行文规则,应向上级主管部门县教育局行文请求拨款。市教委是市一级的教育主管部门,与县中心小学没有直接的隶属关系;县财政局主要负责财政资金的管理和分配等工作,并非学校的直接上级管理部门;县政府是地方行政机关,虽领导辖区内各项工作,但学校在资金申请等业务方面通常先向直接主管部门申请。所以某县中心小学因修建新教学楼缺少资金,应向县教育局行文请求拨款。
3、在管理活动中,不同部门之间常常出现“扯皮”现象,此时比较适用的协调方式()。
A.主体合流法
B.跟踪处理法
C.谈心法
D.当面表态法
【答案】:B
【解析】在管理活动里,当不同部门之间出现“扯皮”问题时,当面表态法是比较适用的协调方式。主体合流法主要用于对冲突双方的意见进行综合归纳,形成一个新的方案或办法,使双方的意见都能在新方案中得到体现,并不适用于解决“扯皮”问题。跟踪处理法通常是对已经协调处理过的事项进行持续跟进,以确保问题得到彻底解决,它并非针对“扯皮”情况的直接协调方式。谈心法一般用于解决人员之间情感、思想方面的矛盾,对于部门之间因工作责任划分等产生的“扯皮”问题效果欠佳。而当面表态法可以让各部门在公开场合表明自己的态度和立场,明确责任,当场解决问题,避免相互推诿和“扯皮”现象,所以更适合这种不同部门“扯皮”的情况。
4、应某将设备出售给李某,双方约定应某负责将设备交付至北京。应某依李某指定地点将设备运往北京,并交给了承运人张某。在张某运输途中,李某又将该设备转卖给朱某并签订了合同。后来,该货物在运输过程中因泥石流而毁损。对此,下列说法正确的是()。
A.应某无权要求李某付款
B.李某无权要求朱某付款
C.张某无权要求应某付款
D.应某无权要求朱某付款
【答案】:D
【解析】本题可依据买卖合同中标的物风险转移的相关规定来分析各主体间的权利义务关系。在买卖合同中,当事人没有约定交付地点或者约定不明确,标的物需要运输的,出卖人将标的物交付给第一承运人后,标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。本题中,应某与李某约定应某将设备交付到北京,应某按照李某指定地点将设备交给承运人张某,此时设备的风险已转移给李某。设备在运输途中,李某又将该设备卖给朱某,这种在途货物的买卖,除当事人另有约定外,合同成立时起,标的物毁损、灭失的风险由买受人承担,即风险从李某转移到朱某。货物因泥石流毁损,该风险由朱某承担。由于货物风险已转移给朱某,李某已经完成了与朱某之间合同的交付义务(在途货物买卖,合同成立即视为交付),朱某应当按照合同约定向李某付款。同理,应某已经将设备交付给第一承运人,完成了与李某合同中的交付义务,李某应当按照合同约定向应某付款。而张某与应某之间是运输合同关系,张某完成了运输行为,有权要求应某付款。同时,应某与朱某之间不存在直接的合同关系,所以应某无权要求朱某付款。综上,应某有权要求李某付款,李某有权要求朱某付款,张某有权要求应某付款,而应某无权要求朱某付款。
5、某产品价格下降使得另一产品销量下降,这两种产品属于()。
A.互补品
B.正常品
C.劣质品
D.替代品
【答案】:D
【解析】本题可根据不同类型产品的定义,结合题目中所描述的产品价格与销量的关系来判断这两种产品的类型。在经济学中,互补品是指两种商品必须互相配合,才能共同满足消费者的同一种需要。当一种产品价格下降时,该产品的需求量会增加,由于两种产品是互补关系,那么另一种产品的需求量也会随之增加,销量上升。而题目中说一种产品价格下降导致另一种产品销量下降,所以这两种产品不属于互补品。正常品是指随着消费者收入增加,商品的需求量也增加的商品。劣质品是指随着消费者收入增加,商品的需求量反而减少的商品。这两类产品主要是从消费者收入变化对商品需求量的影响角度来定义的,与题目中一种产品价格变化影响另一种产品销量的情况并
您可能关注的文档
- 2026广东茂名信宜市选聘市外教师21人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026广东省北京师范大学南山附属学校小学部招聘数学教师2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026广东珠海市人民医院医疗集团高新医院合同制工作人员招聘4人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026广东清远市连南瑶族自治县瑶华建设投资集团有限公司招聘会计人员1人备考题库附答案详解.docx
- 2026广东清远上帅镇人民政府公益性岗位招聘2人的备考题库(含答案详解).docx
- 2026广东深圳市龙岗区某机关单位办事员招聘1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026广东深圳市蛇口育才教育集团育才三中招聘初中道法、数学教师2人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026广东深圳市福田区竹林中心幼儿园招聘2人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
最近下载
- ZXM10 EISU(V1.0)增强智能型采集单元用户手册.pdf VIP
- 统编版(2024)一年级语文下册11浪花课件.pptx VIP
- 语文-江西省吉安市2025届高三上学期1月期末教学质量检测试题和答案.docx VIP
- 物理-江西省吉安市2025届高三上学期1月期末教学质量检测试题和答案.docx VIP
- 英语-江西省吉安市2025届高三上学期1月期末教学质量检测试题和答案.docx VIP
- 2022年度(江苏)高考数学真题(带答案).pdf VIP
- 浙江省温州市2025年七年级上学期期末数学试卷附答案.pdf VIP
- 大气降水的同位素水文学-第3讲-2011版本.pdf VIP
- 02J331_地沟及盖板图集.docx
- 政府机关物业管理服务保洁服务工作计划及操作规程服务方案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)