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求职信写作中的常见问题分析

概述

求职信是求职过程中至关重要的组成部分，它能够让求职者在短时间内抓住招聘经理的注意力，并留下深刻印象。然而许多求职者在撰写求职信时会出现各种问题，从而影响求职效果。本文将对求职信写作中常见的15个问题进行分析，并提供改进建议。

常见问题分析

1.缺乏个性化

许多求职信过于通用，没有针对特定公司和职位进行调整。

改进建议：

详细研究目标公司的文化和价值观。

引用公司最新的新闻或成就，展示对该公司的了解。

2.篇幅过长

有些求职信过于冗长，超过一页纸，导致招聘经理失去耐心。

改进建议：

保持信件在3-4段以内，每段不超过4-5句话。

突出重点，避免冗余信息。

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