2025年山东省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（含答案）（人力资源类）.docxVIP

2025年山东省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（含答案）（人力资源类）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不是我国事业单位的性质？

A.公益性

B.科研性

C.经营性

D.非营利性

答案：C

2.以下哪个部门负责全国事业单位的综合管理工作？

A.人力资源和社会保障部

B.财政部

C.国务院国资委

D.编办

答案：A

3.以下哪个选项不是我国事业单位分类改革的目标？

A.明确事业单位的功能定位

B.规范事业单位的运行机制

C.优化事业单位的资源配置

D.提高事业单位的营利能力

答案：D

4.以下哪个选项不是我国事业单位的职能？

A.提供公共服务

B.促进经济发展

C.保障和改善民生

D.履行行政职能

答案：D

5.以下哪个选项不是我国事业单位的薪酬制度？

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.股权激励

答案：D

6.以下哪个选项不是我国事业单位招聘的主要渠道？

A.公开招聘

B.面试招聘

C.考核招聘

D.推荐招聘

答案：D

7.以下哪个选项不是我国事业单位招聘的基本原则？

A.公开、公平、公正、择优

B.德才兼备、任人唯贤

C.因事设岗、按岗招聘

D.以人为本、服务至上

答案：D

8.以下哪个选项不是我国事业单位的岗位类别？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.营销岗位

答案：D

9.以下哪个选项不是我国事业单位的招聘条件？

A.具有良好的品行和职业道德

B.具备岗位所需的专业知识和技能

C.具备正常履行职责的身体条件

D.具备较高的营利能力

答案：D

10.以下哪个选项不是我国事业单位的招聘程序？

A.发布招聘公告

B.报名与资格审查

C.考试与考核

D.确定拟聘人员并公示

答案：D

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述我国事业单位的性质和职能。

答：我国事业单位的性质是公益性、非营利性，主要职能是提供公共服务、促进经济发展、保障和改善民生。

2.简述我国事业单位分类改革的主要内容。

答：我国事业单位分类改革的主要内容包括：明确事业单位的功能定位、规范事业单位的运行机制、优化事业单位的资源配置、加强事业单位的监督管理。

3.简述我国事业单位招聘的基本原则和程序。

答：我国事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正、择优，招聘程序包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试与考核、确定拟聘人员并公示。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某事业单位计划招聘一名财务人员，招聘条件包括：具备中级会计师及以上职称，有5年以上财务工作经验。请问，该事业单位在招聘过程中应如何操作？

答：该事业单位在招聘过程中应按照以下步骤操作：

（1）发布招聘公告，明确招聘条件、报名时间、报名方式等相关信息。

（2）对报名人员进行资格审查，筛选符合招聘条件的人员。

（3）组织考试，考试内容应包括会计基础知识、财务管理、财务分析等方面的内容。

（4）根据考试成绩，对考生进行综合评价，确定拟聘人员。

（5）对拟聘人员进行公示，接受社会监督。

（6）公示无异议后，办理聘用手续。

2.某事业单位拟对一名在编人员进行岗位调整，请问，该事业单位应如何操作？

答：该事业单位在进行岗位调整时应按照以下步骤操作：

（1）制定岗位调整方案，明确调整原因、调整岗位、调整人员范围等。

（2）征求员工意见，对岗位调整方案进行公示。

（3）根据公示结果，对岗位调整方案进行修改完善。

（4）报上级主管部门审批。

（5）审批通过后，组织调整人员参加竞聘。

（6）根据竞聘结果，确定岗位调整人员。

（7）办理岗位调整手续，包括签订劳动合同、调整工资待遇等。