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2026年工会财务类测试经费使用合规性判断考核题及解答

一、单项选择题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.工会经费中的职工活动费，用于组织职工开展文体活动时，其支出标准一般不超过（）元/人。

A.100元

B.200元

C.300元

D.500元

2.工会使用会费进行职工福利时，以下哪项支出不符合规定？（）

A.职工生日慰问

B.职工困难帮扶

C.职工个人旅游支出

D.职工重大疾病救助

3.工会开展职工教育培训时，外聘讲师的劳务费应遵循以下哪项规定？（）

A.按市场价全额支付

B.不得高于当地最低工资标准

C.通过工会经费预算审批后支付

D.仅限工会领导干部领取

4.工会组织职工疗休养时，以下哪项费用不属于可报销范围？（）

A.交通费

B.住宿费

C.个人购物支出

D.餐费补贴

5.工会使用行政事业性收费收入时，以下哪项做法合规？（）

A.直接用于职工个人奖金发放

B.按规定上缴财政

C.用于工会日常办公开支

D.用于会员个人储蓄

6.工会开展职工困难帮扶时，以下哪项支出需要严格审批？（）

A.临时困难补助

B.职工重大疾病补助

C.职工个人购房贷款利息

D.职工子女学费减免

7.工会使用赞助收入时，以下哪项做法不符合规定？（）

A.用于职工文体活动

B.用于职工教育培训

C.用于职工个人消费

D.用于工会基础设施改善

8.工会经费中的“其他支出”项，以下哪项不属于其使用范围？（）

A.职工生日蛋糕购买

B.职工退休欢送会

C.职工个人罚款

D.职工困难慰问金

9.工会使用工会资产进行租赁经营时，以下哪项规定不合规？（）

A.依法签订租赁合同

B.收取的租金收入全额上缴

C.租赁收入用于职工福利

D.租赁期限不得超过5年

10.工会经费中的“职工伙食费”适用范围不包括以下哪项？（）

A.职工食堂伙食补助

B.职工大会餐支出

C.职工个人外出就餐

D.职工加班餐费补贴

二、多项选择题（每题3分，共10题）

说明：下列每题有多个正确答案。

1.工会经费中的职工活动费可用于以下哪些支出？（）

A.职工文体活动

B.职工困难帮扶

C.职工疗休养

D.职工教育培训

2.工会使用会费时，以下哪些支出符合规定？（）

A.职工生日慰问

B.职工丧葬抚慰

C.职工个人旅游

D.职工重大疾病救助

3.工会开展职工教育培训时，以下哪些费用可纳入报销范围？（）

A.教材费

B.培训场地费

C.外聘讲师劳务费

D.职工个人住宿费

4.工会使用行政事业性收费收入时，以下哪些做法合规？（）

A.用于工会日常办公

B.用于职工福利

C.用于工会基础设施改善

D.用于职工个人奖金

5.工会开展职工困难帮扶时，以下哪些支出需要严格审批？（）

A.临时困难补助

B.职工重大疾病补助

C.职工个人罚款

D.职工子女学费减免

6.工会使用赞助收入时，以下哪些做法符合规定？（）

A.用于职工文体活动

B.用于职工教育培训

C.用于职工个人消费

D.用于工会基础设施改善

7.工会经费中的“其他支出”项，以下哪些支出属于其使用范围？（）

A.职工生日蛋糕购买

B.职工退休欢送会

C.职工个人罚款

D.职工困难慰问金

8.工会使用工会资产进行租赁经营时，以下哪些做法合规？（）

A.依法签订租赁合同

B.收取的租金收入全额上缴

C.租赁收入用于职工福利

D.租赁期限不得超过5年

9.工会经费中的“职工伙食费”适用范围包括以下哪些？（）

A.职工食堂伙食补助

B.职工大会餐支出

C.职工个人外出就餐

D.职工加班餐费补贴

10.工会使用职工福利费时，以下哪些支出符合规定？（）

A.职工生日慰问

B.职工困难帮扶

C.职工个人旅游

D.职工节日福利

三、判断题（每题2分，共20题）

说明：下列每题判断对错，正确打“√”，错误打“×”。

1.工会经费中的职工活动费可用于职工个人旅游支出。（×）

2.工会使用会费进行职工福利时，支出标准一般不超过200元/人。（√）

3.工会开展职工教育培训时，外聘讲师的劳务费可以按市场价全额支付。（√）

4.工会组织职工疗休养时，个人购物支出不属于可报销范围。（√）

5.工会使用行政事业性收费收入时，可以直接用于职工个人奖金发放。（×）

6.工会开展职工困难帮扶时，临时困难补助不需要严格审批。（×）

7.工会使用赞助收入时，可以用于职工个人消费。（×）

8.工会经费中的“其他支出”项，职工个人罚款不属于其使用范围。（√）

9.