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2026广东佛山市南海区狮山镇英才学校物理、英语、语文、体育教师招聘4人备考题库及答案详解(易错题).docx

2026广东佛山市南海区狮山镇英才学校物理、英语、语文、体育教师招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张庄村打算把80亩山地承包给吴某,能与吴某订立承包合同的主体是()。

A.张庄村村民委员会

B.张庄村休闲旅游公司

C.张庄村村委监督委员会

D.张庄村农民山珍专业合作社

【答案】:A

【解析】在农村土地承包相关事务中,村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,其职能包含了对本村集体所有土地等资产的管理与经营。依据《中华人民共和国农村土地承包法》,村农民集体所有的土地依法由本集体经济组织的成员承包经营,由村民委员会发包。所以张庄村集体所有的80亩山地要承包给吴某,能够与之订立承包合同的主体是张庄村村民委员会。张庄村休闲旅游公司是从事休闲旅游相关业务的企业,主要目的在于开展旅游经营活动,并不具备代表村集体发包土地的职能。张庄村村委监督委员会的主要职责是对村民委员会工作的监督,保证村民委员会依法履行职责、正确行使权力,其本身不涉及土地发包等经营管理事务。张庄村农民山珍专业合作社是农民自愿联合、民主管理的互助性经济组织,主要围绕山珍的生产、销售等环节开展合作经营,不具备代表村集体发包土地的主体资格。因此,能够与吴某订立承包合同的主体是张庄村村民委员会。

2、行政主体实施行政行为,不仅应当在法律法规规章规定的范围内进行,还要求行政行为客观适度,符合公平正义等理性。以上对行政主体的要求体现了行政法的()这一基本原则。

A.合理行政原则

B.程序正当原则

C.合法行政原则

D.诚实守信原则

【答案】:A

【解析】该题考查行政法基本原则的判断。行政法的基本原则包括合理行政原则、程序正当原则、合法行政原则、诚实守信原则等。合理行政原则要求行政主体不仅要在法律法规规章规定的范围内实施行政行为,还要求行政行为客观适度,符合公平正义等理性,题干描述正体现了这一要求。程序正当原则强调行政机关作出影响行政相对人权益的行政行为时,必须遵循正当法律程序,包括事先告知相对人、向其说明行为的根据和理由,听取其陈述、申辩,事后为其提供相应的救济途径等,题干并未体现程序方面的内容。合法行政原则主要指行政机关必须遵守现行有效的法律,依照法律授权活动,重点在于行政行为的合法性,而题干强调的是行政行为的合理性,并非单纯的合法性。诚实守信原则包括行政信息真实原则和保护公民信赖利益原则,要求行政机关公布的信息应当全面、准确、真实,非因法定事由并经法定程序,行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定等,题干未涉及相关内容。综上,答案为合理行政原则。

3、甲被某工商局处以5000元罚款,经多次催缴,甲仍未缴纳罚款,该工商局于是查封了甲位于XX小区价值500万元的别墅1套。工商局的行为违反了行政法的哪项原则?()

A.信赖利益保护原则

B.比例原则

C.一事不二罚原则

D.平等原则

【答案】:B

【解析】本题可根据各行政法原则的含义,结合题目中工商局的行为来逐一分析。信赖利益保护原则是指当个人对行政机关作出的行政处分已产生信赖利益,并且这种信赖利益因其具有正当性而得到保护时,行政机关不得撤销这种信赖利益,而如果撤销就必须补偿其信赖利益损失。在本题中,未涉及行政相对人基于信赖行政机关的行为而产生的利益保护问题,所以不符合信赖利益保护原则。比例原则是指行政机关实施行政行为应兼顾行政目标的实现和保护相对人的权益,如果为了实现行政目标可能对相对人权益造成某种不利影响时,应使这种不利影响限制在尽可能小的范围和限度内,保持二者处于适度的比例。题目中,甲被处以5000元罚款未缴纳,工商局却查封了其价值500万元的别墅,行政机关采取的措施与其目的明显失衡,对相对人权益造成了过度的损害,违反了比例原则。一事不二罚原则是指对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。本题中工商局仅对甲作出一次罚款决定,不存在一事二罚的情况,所以不符合一事不二罚原则。平等原则强调行政主体应平等对待行政相对人,不得因性别、年龄、民族、出身、宗教信仰等因素而给予差别待遇。题干中未体现出工商局在对待甲时存在不平等对待的情况,因此不符合平等原则。综上,工商局的行为违反了比例原则。

4、建立并执行事业单位人员聘用制度,需树立()是第一资源的观念。

A.经济

B.能力

C.人才

D.群众

【答案】:C

【解析】建立和执行事业单位人员聘用制度,需要重视人力资源的重要性。人才作为具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。在现代社会,人才在推动事业单位发展、创新以及提高竞争力等方面起着关键作用,所以要树立人才是第一资源的观念。经济是社会发展的物质基础,不是人员聘用制度中

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