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2025年学历类自考医学心理学-会计制度设计参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、医学心理学指出，会计人员长期高压工作可能导致职业倦怠，以下哪种干预措施最有效？

A.增加工作时长

B.定期心理辅导

C.减少工作强度

D.提高薪酬水平

2、会计制度设计中，内部控制的关键目标不包括：

A.防止欺诈

B.提升审计效率

C.保障财务数据真实

D.优化资源配置

3、医学心理学中的“认知失调”理论在会计决策中的应用是：

A.减少错误

B.增加决策矛盾

C.强化专业判断

D.消除信息偏差

4、会计制度设计中，风险评估不包括：

A.市场波动

B.员工操作失误

C.法律法规变化

D.技术更新

5、医学心理学中的“社会支持”对会计团队协作的影响是：

A.降低沟通频率

B.提升信任度

C.增加冲突概率

D.减少合作意愿

6、会计制度中，不相容职务分离的主要目的是：

A.提高效率

B.防止舞弊

C.降低成本

D.优化流程

7、医学心理学中的“自我效能感”在会计人员培训中的作用是：

A.减少培训投入

B.增强学习动力

C.降低考核标准

D.推迟晋升时间

8、会计制度设计中，预算控制的主要工具不包括：

A.作业成本法

B.现金流量表

C.关键绩效指标

D.时间序列分析

9、医学心理学中的“压力源”理论在会计制度设计中的应用是：

A.增加工作负荷

B.优化压力管理

C.消除工作差异

D.提高薪酬比例

10、会计制度中，审计委员会的职责不包括：

A.监督内部控制

B.制定会计政策

C.评估财务报告

D.管理日常运营

11、会计制度设计的原则不包括以下哪项？

A.合法性

B.科学性

C.灵活性

D.可持续性

12、马斯洛需求层次理论中，会计人员最可能首先关注的基础需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.安全需求

D.生理需求

13、会计制度中“权责对等”原则主要针对以下哪类关系？

A.内部控制与外部监管

B.职务权限与责任范围

C.企业与政府关系

D.财务报告与审计要求

14、心理学中的“认知失调理论”可解释会计人员面对错误报表时的哪种行为？

A.拒绝承认数据异常

B.模糊责任归属

C.主动修正数据

D.求助专业支持

15、会计制度中“成本效益原则”要求优先选择哪种方案？

A.耗资小但见效慢

B.耗资大但见效快

C.成本最低且效果最佳

D.依赖人工操作

16、会计人员职业倦怠的主要诱因是？

A.工作压力过大

B.薪酬待遇过低

C.晋升通道狭窄

D.家庭关系复杂

17、心理学中的“双因素理论”中，会计人员更易被哪种因素激励？

A.保健因素（如薪资）

B.激励因素（如认可）

C.工作内容

D.管理方式

18、会计制度设计需优先考虑的审计风险是？

A.内部舞弊风险

B.市场波动风险

C.外部监管风险

D.技术更新风险

19、会计人员沟通冲突的主要原因是？

A.信息不对称

B.目标不一致

C.情绪管理不足

D.工具使用错误

20、心理学中的“群体极化”现象在会计团队决策中可能导致？

A.过度谨慎

B.决策效率降低

C.风险偏好提升

D.议程设置偏差

21、医学心理学中，用于评估人格结构和情绪障碍的标准化测验是？

A.症状自评量表

B.明尼苏达多项人格测验

C.简易心理状态检查量表

D.爱森克人格问卷

22、会计制度设计中，关于固定资产折旧方法的选择主要基于以下哪个原则？

A.管理者主观偏好

B.资产使用年限与残值

C.税务优化需求

D.行业惯例

23、医学心理学中，罗杰斯人本主义理论强调的咨询关系核心是？

A.去个性化

B.共情理解

C.现实导向

D.矛盾调解

24、会计制度设计中的“内部控制目标”不包括以下哪项？

A.确保资产安全

B.提升运营效率

C.保障财务报告真实

D.符合法律法规

25、医学心理学中，用于测量抑郁症状的常用自评量表是？

A.汉密尔顿抑郁量表

B.简易心理状态检查量表

C.明尼苏达多项人格测验

D.爱森克人格问卷

26、会计制度设计中，税务处理与会计处理分离的主要目的是？

A.降低税务成本

B.遵守法规差异

C.简化账务处理

D.提高财务透明度

27、医学心理学中，团体治疗的主要优势不包括？

A.减少社会支持需求

B.促进人际互动学习

C.降低个体暴露风险

D.提高治疗效率

28、会计制度设计中，关于“坏账准备”计提的依据是？

A.预计未来现金流

B.历史坏账率

C.信用政策调整

D.资产公允价值

29、医学心理学中，咨询伦理的核心原则是？

A.知情同意

B.