2025年学历类自考古代汉语-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考古代汉语-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、霍桑实验揭示了管理者与员工关系对生产效率的影响，其核心结论是？

A.技术改进提高效率

B.工作环境改善提升效率

C.激励制度优化促进效率

D.团队协作增强凝聚力

2、马斯洛需求层次理论中，属于基础生存需求的是？

A.尊重与自我实现

B.社会归属与安全需求

C.感官刺激与生理需求

D.认知发展与审美需求

3、法家主张的赏罚严明在管理心理学中的对应理论是？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.权变理论

D.制度化管理理论

4、孔子因材施教原则在现代管理中的应用是？

A.标准化流程管理

B.个性化激励制度

C.绩效考核体系

D.集体统一培训

5、期望理论认为员工工作动力取决于？

A.绩效与奖金比例

B.满足程度与期望值乘积

C.团队氛围

D.管理者权威

6、墨家兼爱非攻思想对现代团队管理的启示是？

A.强化竞争意识

B.建立公平机制

C.激发个人主义

D.增加物质激励

7、群体极化现象最常出现在哪种决策场景？

A.个人独立决策

B.多人匿名投票

C.团队会议讨论

D.领导指令执行

8、儒家修齐治平思想对领导力培养的启示是？

A.强化专业能力

B.注重道德修养

C.提升沟通技巧

D.完善制度设计

9、马斯洛需求层次中，最高层次需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.社会需求

10、法家法不阿贵原则对应现代管理中的哪种理念？

A.管理者权威至上

B.制度面前人人平等

C.特殊利益优先

D.情感驱动决策

11、法家学派主张严刑峻法，其代表人物是？

A.孔子

B.商鞅

C.老子

D.孟子

12、霍桑实验揭示了管理者关注员工心理需求对生产效率的影响，其核心结论是？

A.物质条件决定生产效率

B.生产效率与社交关系显著相关

C.管理幅度决定组织规模

D.权力距离影响团队协作

A.物质条件决定生产效率

B.社交关系显著相关

C.管理幅度决定组织规模

D.权力距离影响团队协作

13、马斯洛需求层次理论中，最基础且普遍的需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

14、权变理论强调管理情境的多样性，提出菲德勒最差情境理论的学者是？

A.韦伯

B.菲德勒

C.赫茨伯格

D.巴纳德

A.韦伯

B.菲德勒

C.赫茨伯格

D.巴纳德

15、群体决策的信息收集阶段主要目的是？

A.明确问题边界

B.制定解决方案

C.确定决策标准

D.分配决策角色

A.明确问题边界

B.制定解决方案

C.确定决策标准

D.分配决策角色

16、双因素理论中，保健因素改善后能消除不满，但无法激发积极情绪的是？

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展

D.团队氛围

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展

D.团队氛围

17、期望理论中期望值的计算公式是？

A.期望值=努力程度×达成概率

B.期望值=绩效期望×奖励概率

C.期望值=努力程度×绩效期望×奖励概率

D.期望值=绩效期望×努力程度

A.努力程度×达成概率

B.绩效期望×奖励概率

C.努力程度×绩效期望×奖励概率

D.绩效期望×努力程度

18、目标管理（MBO）强调员工的自主性，其核心是？

A.制定量化目标

B.员工参与目标设定

C.层级化汇报制度

D.绩效考核标准化

A.制定量化目标

B.员工参与目标设定

C.层级化汇报制度

D.绩效考核标准化

19、群体极化现象最可能出现在哪种决策场景中？

A.个体独立决策

B.多人匿名讨论

C.集体面对压力

D.电子会议决策

A.个体独立决策

B.多人匿名讨论

C.集体面对压力

D.电子会议决策

20、社会认知职业理论（SCCT）强调个体如何通过自我效能感影响职业发展？

A.通过替代学习模仿他人

B.通过结果预期评估行为价值

C.通过目标设定提升动机

D.通过社会比较调整策略

A.替代学习模仿他人

B.结果预期评估行为价值

C.目标设定提升动机

D.社会比较调整策略

21、法家思想的核心主张是？

A.仁政德治

B.法治与权术结合

C.儒家经典诵读

D.道家无为而治

22、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.尊重需求

B.安全需求

C.生理需求

D.自我实现需求

A