2026年宝鸡三和职业学院招聘备考题库(3人)含答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.08万字
  • 约 47页
  • 2026-01-24 发布于河南
  • 举报

2026年宝鸡三和职业学院招聘备考题库(3人)含答案详解.docx

2026年宝鸡三和职业学院招聘备考题库(3人)

第一部分单选题(50题)

1、在公共政策系统中占据最高地位,能够对其他政策起到指导作用的政策是()。

A.基本政策

B.前置政策

C.元政策

D.具体政策

【答案】:C

【解析】题目考查的是在公共政策系统中处于最高地位且对其他政策有指导价值的政策类型。基本政策是针对某一社会领域或社会生活某个基本方面制定的、在该领域或方面起全局性与战略性作用的政策,并非处于最高地位对其他政策起根本指导作用。前置政策并不是公共政策系统中常规的政策分类。元政策也叫总政策,是政策体系中统率或具有统摄性的政策,对其他各项政策起指导和规范作用,在公共政策系统中处于最高地位,符合题意。具体政策是针对特定而具体的公共问题做出的政策规定,是为了贯彻基本政策而制定的具体行动方案和准则,不具备对其他政策的最高指导价值。所以正确答案是元政策。

2、在我国,全国人民代表大会是最高国家权力机关,各级人民政府是各级国家()的执行机关,是地方各级国家行政机关。

A.司法机关

B.行政机构

C.社会团体

D.权力机关

【答案】:D

【解析】在我国的国家机构体系中,全国人民代表大会是最高国家权力机关,地方各级人民代表大会是地方各级国家权力机关。而各级人民政府是各级国家权力机关的执行机关,是地方各级国家行政机关。一个国家的权力机关主要负责制定法律、决定重大事项等,这些决策需要具体的部门来执行,各级人民政府就承担了执行权力机关决策的职责,依法管理本行政区域内的行政事务。司法机关是行使司法权的国家机关,主要包括法院、检察院等,其职责是依法处理各类案件、维护司法公正,与各级政府的性质和职能不同,并非各级政府的对应上级概念。行政机构是一个较为宽泛的概念,它是指行政机关内部的组成单位和工作机构等,并非能准确表述各级政府与对应上级机关的关系。社会团体是指公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的非营利性社会组织,与国家行政机关性质迥异。因此,各级人民政府是各级国家权力机关的执行机关。

3、公文处理需按照以下程序进行:①草拟②签发③审核④发文。上述公文处理程序出现的先后顺序是()。

A.④③①②

B.③①④②

C.④②③①

D.①③②④

【答案】:D

【解析】公文处理的正确流程是先草拟公文,形成初步文稿,之后对草拟的公文进行审核,检查内容是否准确、规范等,审核通过后由相关负责人签发,最后才能进行发文操作,所以先后顺序是草拟、审核、签发、发文,即①③②④。

4、2017年9月20日,2017年中国企业“走出去”高峰论坛在北京举行。商务部投资促进事务局局长刘殿勋在致辞中表示,要积极为中国企业“走出去”搭建服务平台,创建良好生态,推动中国企业理性、健康、可持续、高质量地“走出去”。实施“走出去”战略就是要()。

A.学习国外先进技术和管理经验

B.加大对外投资力度,减少引进外资

C.放宽市场准入,给外商国民待遇

D.鼓励有竞争能力的企业跨国经营

【答案】:D

【解析】“走出去”战略是我国对外开放新阶段的重大举措,其主要目的在于鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业对外投资,带动商品和劳务出口,形成一批有实力的跨国企业和著名品牌。学习国外先进技术和管理经验主要是“引进来”的作用,通过引进外资、技术和人才等,促进国内产业升级和企业发展,并非“走出去”战略的核心内涵。实施“走出去”战略与引进外资并不冲突,减少引进外资的表述错误。在开放型经济中,“引进来”和“走出去”是相辅相成的两个方面,既要积极吸引外资,也要鼓励企业对外投资。放宽市场准入,给外商国民待遇是针对吸引外资、促进“引进来”采取的措施,是为了营造良好的投资环境,吸引国外资本和企业进入国内市场,而不是“走出去”战略的内容。鼓励有竞争能力的企业跨国经营,正是“走出去”战略的关键体现。有竞争力的企业通过跨国经营,可以充分利用国际国内两个市场、两种资源,拓展发展空间,提升国际竞争力,推动企业理性、健康、可持续、高质量地发展,符合实施“走出去”战略的要求。综上,正确答案体现的是鼓励有竞争能力的企业跨国经营。

5、按照既定的目标计划与标准,对组织活动各方面的实际状况展开检查与考察,找出差距,剖析原因,采取相应措施加以纠正,以确保工作能够依照原计划推进()。

A.评价职能

B.组织职能

C.控制职能

D.计算职能

【答案】:C

【解析】该题描述的是控制职能的定义。控制职能是管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动,具体包括按照规定的目标计划和标准对组织活动各方面实际情况检查考察,找出差距、分析原因并采取措施纠正偏差,让工作按原计划进行。评价职能侧重于对工作成果、人员表现等进行评估,给出价值判断;组织职能主要是对人员和资源进行合理配

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档