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求职信投递要点

求职信的投递是求职过程中的关键环节，以下是为您整理的投递要点，希望能帮助您提高求职成功率：

一、准备阶段

明确目标岗位与公司:

在投递前，务必仔细研究目标公司和职位，了解其业务、文化、价值观以及职位要求。

确保你的求职意向与公司的招聘需求高度匹配。

整理个人材料:

简历(Resume/CV):确保简历内容最新、准确、专业，突出与目标岗位相关的核心技能和经验，做到简洁明了、重点突出。

求职信(CoverLetter):（如果要求）根据目标岗位进行个性化定制，不要使用通用模板。

其他支撑材料:如作品集链接、推荐信（如需提前沟通）、证书扫描件等。

二、投递渠道选择

公司官网招聘:通常是首选渠道，信息最新，直接表明你对该公司的兴趣。

招聘网站:如LinkedIn(领英)、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，覆盖面广。

猎头/招聘机构:对于中高级或特定领域职位，猎头是有效渠道。

社交媒体:关注公司官方账号，有时会在社交媒体发布招聘信息或通过私信联系。

内推(Referral):通过公司内部员工进行内推，成功几率通常更高，务必通过正规渠道获取内推机会。

三、投递过程注意事项

仔细阅读投递要求:

逐字逐句阅读招聘信息，明确所有要求（格式、文件类型、截止日期等）。

到处注意是否有明确的投递邮箱、在线申请系统链接或要求。

邮件主题清晰明确:

使用简洁、专业的主题行，突出信息。

例如：申请市场经理职位-张三

邮件正文规范:

称谓:使用正式称谓，如“尊敬的[HR负责人姓名或招聘经理姓名（如知道）]”或“尊敬的[公司名称]招聘团队”。如果实在不知道，用“尊敬的[公司名称]招聘负责人”。

开门见山:清晰说明申请的职位名称，以及如何得知招聘信息（如果适用）。

核心内容:

简要介绍你自己，强调与职位最相关的核心优势、技能和经验。

表达你对该公司和职位的兴趣，说明为什么选择该公司，以及你能为该职位带来什么价值。（避免空泛的赞美，结合具体事实）。

可以简要提及你简历中未能详述但与职位高度相关的关键成就。

附件说明:明确说明附件内容，例如“附件为我的个人简历和求职信”。

结尾:表达感谢，并表示期待有机会进一步沟通。使用正式的结束语，如“顺颂商祺”、“此致敬礼”等，并写上“敬上”或“此致”。

署名:提供你的全名。

附件检查:

文件格式:遵循招聘要求，通常PDF格式最通用，不易错乱。确保PDF文件在所有设备上均可正常打开阅读。

文件大小:注意文件不要过大，一般建议保持在1-2MB以内。

文件内容:发送前务必仔细检查，确保没有错别字、语法错误或格式问题。最好请朋友或同行帮忙校对。

在线申请系统填写:

如果通过在线申请系统投递，务必认真填写每一个字段。

针对系统中的开放性问题（如“您为什么想加入我们？”、“您最大的优点/缺点是什么？”），要有针对性地、简洁地作答，展现你的思考和对公司的了解。

四、投递后跟进

记录投递信息:建立表格或使用笔记应用，记录每家公司、职位、投递时间、投递方式和联系人信息。

按时投递:遵守招聘信息的截止日期，尽早投递通常更好。

谨慎跟进:

一般建议在投递后1-2周，如果仍未收到回复，可以考虑发送一封简短的邮件进行礼貌问询，重申你的兴趣和附件。避免过于频繁的催促。

如果通过内推，可以适时询问内推人进展，但不要过于打扰。

除非招聘信息中明确说明不需要后续联系，否则跟进通常是必要的礼貌。

五、常见误区提醒

海投:不针对具体职位，使用通用材料投递大量岗位。

错别字和语法错误:在专业材料中出现此类低级错误，会严重损害你的形象。

附件缺失或文件格式错误:导致HR无法查看你的材料。

联系信息错误或遗漏:HR想联系你时无法找到你。

抄送过多(CC):在发送问询或感谢邮件时，不要随意抄送给HR或其他无关人员。

发送前未检查:最终发送的材料前后矛盾或包含错误。

遵循以上要点，可以帮助你更专业、高效地进行求职信的投递，祝你求职顺利！

求职信投递要点（1）

一、核心原则

针对性：投递的求职信必须针对具体的职位和公司，避免千篇一律。

简洁明了：求职信应控制在一页以内，语言精炼，重点突出。

自信积极：展现你的热情、能力和潜力，表达对职位的渴望。

专业规范：使用正式的语言和格式，避免口语化和不规范的表达。

校对检查：务必仔细校对，避免出现语法错误、拼写错误和排版错误。

二、内容要素

1.抬头(Header)

你的信息：

你的姓名

你的联系方式(电话、邮箱)

你的地址(可选)

日期：当前日期

公司信息：

公司名称

招聘经理姓名(如果知道，尽量写上，可以通过LinkedIn等渠道查询)

招聘经理职位

公司地址

2.称谓(Salutation)

正式称谓：

如果知道