2025辽宁葫芦岛市公安机关招聘警务辅助人员505人备考题库含答案详解.docxVIP

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2025辽宁葫芦岛市公安机关招聘警务辅助人员505人备考题库含答案详解.docx

2025辽宁葫芦岛市公安机关招聘警务辅助人员505人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据法律规定,教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的,应当()。

A.不承担相应责任

B.承担部分责任

C.承担侵权责任

D.与行为人承担连带责任

【答案】:C

【解析】依照《中华人民共和国民法典》规定,教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的,应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的,应当承担相应的责任。因此,教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的主体需承担侵权责任。不承担相应责任表述错误;承担部分责任未准确涵盖教唆者、帮助者应承担的全部法律后果;与行为人承担连带责任不符合此情形的法律规定。所以正确答案是承担侵权责任。

2、在《中华人民共和国刑法》第四十九条中增加一款作为第二款:“审判的时候已满七十五周岁的人,不适用(),但以特别残忍手段致人死亡的除外。”《中华人民共和国刑法》第四十九条原文内容为:“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用()。”

A.死刑

B.死缓

C.极刑

D.永久监禁

【答案】:A

【解析】本题考查刑法相关知识点。根据《中华人民共和国刑法》第四十九条规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。同时,在刑法第四十九条增加的一款作为第二款规定,审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。死缓并非独立的刑种,而是死刑的一种执行方式,所以“不适用死缓”表述不准确。“极刑”是一个较为宽泛的概念,不是刑法中的规范术语。“永久监禁”并不是我国刑法规定的刑罚种类。因此,符合法律条文规定的内容为“死刑”。

3、2021年9月13日,工业和信息化部负责人表示,自2010年以来,我国()已连续11年位居世界第一。

A.服务业

B.制造业

C.运输业

D.建筑业

【答案】:B

【解析】自2010年以来,我国制造业已连续多年位居世界第一。制造业是国家经济命脉所系,是立国之本、强国之基。我国凭借完善的产业体系、庞大的产业规模、巨大的市场需求、强大的供应链韧性等优势,在全球制造业领域保持领先地位。而服务业、运输业和建筑业虽然也是我国经济的重要组成部分,但在题干所描述的连续11年位居世界第一的情况并不符合事实。所以正确答案是制造业。

4、以下哪一组织或机构不能发布公告?()

A.铁路局

B.人民银行

C.检察院

D.国有企业

【答案】:D

【解析】公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。通常发布公告的主体是较高级别的国家机关、政府部门以及有关的权威机构等,它们具有广泛的社会影响力和公信力,发布的公告能够传达重大的、具有普遍意义的信息。铁路局属于国家铁路运输管理的重要部门,承担着铁路运输相关的重要职责和管理工作,在涉及铁路运输领域的重大事项,如线路调整、重大运营安排等方面,有权力发布公告向社会公众传达信息。人民银行即中国人民银行,是中华人民共和国的中央银行,在国家金融体系中处于核心地位。它在货币政策、金融监管、货币发行等方面有着重要职责,常常需要向社会发布关于金融政策调整、金融市场重要信息等内容,因此有能力和必要发布公告。检察院是国家的法律监督机关,代表国家行使检察权。在司法工作中,对于一些重大案件的处理结果、公益诉讼等重要事项,检察院可以通过公告的形式向社会公开,以保障公众的知情权和监督权。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业虽然在经济领域有一定的影响力,但它们主要从事生产经营活动,其行为和决策主要围绕企业自身的业务开展。一般情况下,国有企业所涉及的事务多为企业内部管理、生产运营、商业合作等方面,这些内容不具有面向国内外宣布重要事项或者法定事项的性质,通常使用通知、通报等公文形式来传达信息,而不具备发布公告的资格。综上,不能发布公告的是国有企业。

5、行政组织激励是指行政组织采取具有计划性、目的性的措施,激发和鼓励行政人员的动机,以有效实现组织目标的管理活动。当给予奖赏或表彰来巩固和保持某种行为,使该行为持续出现,这属于行政组织激励中的()。

A.正激励

B.负激励

C.物质激励

D.外激励

【答案】:A

【解析】行政组织激励通过给予奖赏或表彰来巩固和保持行为,使该行为持续出现,这属于正激励的范畴。正激励是指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术,通过这些方式可以调动被激励者的积极性。负激励通常是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚,以使这种行为不再发生。物质激励主要强调通过给予物质奖励来激励员工。外激励

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