2025青海面向社会考核招聘编内专业技术人员84人备考题库(第一号)及1套参考答案详解.docxVIP

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2025青海面向社会考核招聘编内专业技术人员84人备考题库(第一号)及1套参考答案详解.docx

2025青海面向社会考核招聘编内专业技术人员84人备考题库(第一号)

第一部分单选题(50题)

1、国家宏观调控的主要手段包括行政手段、经济手段和法律手段。以下宏观调控手段与其他三项不同的是()。

A.国家将小规模纳税人增值税起征点从月销售额10万元提高到15万元

B.国家为保持投资热度,扩大了地方政府专项债规模

C.为缓解春节市场猪肉紧张,国家相关部门先后16次投放中央储备冻猪肉

D.中国人民银行决定下调存款准备金率0.5个百分点

【答案】:C

【解析】国家宏观调控的主要手段有行政手段、经济手段和法律手段。经济手段是国家运用经济政策和计划,通过对经济利益的调整而影响和调节社会经济活动的措施,主要包括财政政策和货币政策等。法律手段是国家通过制定和运用经济法规来调节经济活动的手段。行政手段则是国家通过行政机构,采取行政命令、指示、指标、规定等行政措施来调节和管理经济的手段。国家将小规模纳税人增值税起征点从月销售额10万元提高到15万元,属于财政政策中的税收政策调整,是通过税收这一经济杠杆来调节经济,属于经济手段。国家为保持投资热度,扩大地方政府专项债规模,这是利用财政支出的方式来调节经济,属于财政政策范畴,是经济手段的运用。中国人民银行决定下调存款准备金率0.5个百分点,这是货币政策的重要举措,通过调节货币供应量来影响经济,属于经济手段。而国家相关部门为缓解春节市场猪肉紧张先后16次投放中央储备冻猪肉,这是政府运用行政权力直接对市场的物资供应进行调控,属于行政手段,与前三项的经济手段不同。所以答案是通过投放中央储备冻猪肉来缓解市场猪肉紧张这一手段。

2、王某是著名画家,张某撰写了一本以王某事迹为题材的小说,在书中丑化了王某的形象,这种行为侵犯了王某的()。

A.名誉权

B.信用权

C.姓名权

D.身体权

【答案】:A

【解析】本题主要考查对公民各项权利的理解和区分。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。侵犯名誉权主要表现为以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。在本题中,张某将王某的事迹写成小说,并且在书中丑化王某的形象,这种行为会使他人对王某的品德、声望等方面的评价降低,损害了王某的名誉,因此侵犯了王某的名誉权。信用权是民事主体对其信用所享有的保有、维护和利用的权利,主要涉及经济活动中的信用评价等方面,题干中并未体现对王某信用方面的侵犯。姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利,同时也包括禁止他人干涉、盗用、假冒自己姓名的权利。本题中张某并没有干涉、盗用或假冒王某姓名的行为,不涉及侵犯姓名权。身体权是指自然人保持其身体组织完整并支配其肢体、器官和其他身体组织并保护自己的身体不受他人违法侵犯的权利。题干中张某的行为并没有对王某的身体组织、肢体、器官等造成侵害,未侵犯王某的身体权。综上,张某的行为侵犯了王某的名誉权。

3、行政决策的类型中,()是指具有全局性、方向性的决策,这类决策具有立足全局、着眼未来且影响深远的特点,例如我国现行的“十三五”发展规划。

A.经验性决策

B.程序性决策

C.战略性决策

D.战术性决策

【答案】:C

【解析】该题应选战略性决策。经验性决策是决策者凭经验制定决策的活动与过程,主要依赖以往的经验,并非带全局性、方向性的决策。程序性决策是对重复出现的、有一定常规可循的问题的决策,侧重于解决日常常见问题,不具有立足全局、着眼未来且影响深远的特点。战略性决策指带全局性、方向性的决策,其特点就是立足全局、着眼未来,影响深远,我国现行的“十三五”发展规划就属于此类决策。战术性决策是为了实现战略决策、解决某一具体问题而作出的决策,它是战略决策的延续和具体化,相比战略性决策更侧重于局部和短期,并非全局和长远。所以此空应填战略性决策。

4、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定,工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来,该企业对这一奖励制度进行了调整,使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法,下列判断正确的是()。

A.后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进,效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】:A

【解析】在激励理论中,正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生,而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度,这使得制度更偏向于惩罚导向,更多地关注未完成任务的负面情况,容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度,这种改变增加了正强化

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