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2026北京市海淀工读学校招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、经验科学指偏重于经验事实的描述和明确具体的实用性科学，它旨在探究、描述、说明和预言发生在我们所生活的世界上的事件。因此，经验科学的论断必须由我们经验中的事实来检验，而且仅当它们有经验证据支持时，它们才是可以接受的。根据上述定义，下列不属于经验科学的是（）

A.逻辑学

B.星座学

C.万有引力定律

D.自由落体定律

【答案】：A

【解析】经验科学需由经验事实检验且有证据支持。逻辑学是研究思维规律的学科，不依赖经验事实检验，星座学缺乏科学依据，万有引力、自由落体定律有经验证据支持，所以不属于经验科学的是逻辑学。

2、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

3、发明专利的保护期限为（）。

A.10年

B.50年

C.20年

D.申请专利人的有生之年

【答案】：C

【解析】该题考查发明专利保护期限的知识。依据《中华人民共和国专利法》规定，发明专利权的期限为二十年，自申请日起计算。所以发明专利的保护期限是20年。10年并非发明专利的保护期限；50年也与发明专利的法定保护期限不相符；以申请专利人的有生之年作为保护期限不符合法律规定的专利保护期限设定。综上，正确答案是20年。

4、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

【答案】：A

【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满，当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，即使这些因素满足，也不能使员工对工作非常满意，只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意，它只是起到避免不满意的作用。同时，保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联，员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。

5、2019年6月25日消息，中国科学家测定并分析出了世界首例古小麦全（）序列。

A.基因组

B.DNA

C.染色体

D.碱基对

【答案】：A

【解析】本题主要考查对特定科研成果的准确记忆。2019年6月25日有消息称，中国科学家测定并分析出了世界首例古小麦全基因组序列。基因组是指生物体细胞内一套完整单倍体的遗传物质的总和，对古小麦全基因组序列的测定与分析，能够让我们更全面深入地了解古小麦的遗传信息、进化历程等内容。而DNA是脱氧核糖核酸，是构成基因的物质基础，但“全DNA序列”表述不准确，一般说测定基因序列等；染色体是细胞核中载有遗传信息的物质，“全染色体序列”并非该成果的准确表达；碱基对是构成DNA的基本结构，“全碱基对序列”也不是这一科研成果的正确说法。所以正确答案是基因组。

6、MBA是一种高级企业管理人才,对MBA来说最重要的一点在于企业家精神,具有企业家精神的MBA是市场中的佼佼者。我国现在招收MBA的院校有50多所,有很多还宣称与国外院校合办,但大多是一些三流院校,有的连正式的教材都没有,其良莠不齐可见一斑。由此可推知()。

A.中国缺的不是MBA,而是具有企业家精神的真正的MBA

B.中国的MBA都不是合格的

C.中国要培养真正的MBA必须与国外知名院校联合

D.只有拥有MBA学位的人才能管好企业

【答案】：A

【解析】从招收MBA的院校有50多所可以知道，中国并不缺少MBA。不过，因为招收院校的水平参差不齐，导致中国缺少具有企业家精神的真正MBA。

7、手术刀:外科医生()

A.渔网:渔民

B.讲台:教师

C.打火机:抽烟者

D.望远镜:科学家

【答案】：A

【解析】手术刀是外科医生这一职业特有的工具，渔网也是渔民这一职业所特有的