- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 49页
- 2026-01-26 发布于山东
- 举报
2026四川资阳市雁江区审计局招聘编外专业人员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为确保关系国民经济全局与社会发展的重点建设得以顺利推进,我国设立政策性银行,以为国家重点建设融通资金,其中()并非政策性银行。
A.国家开发银行
B.中国进出口银行
C.中国农业发展银行
D.中国银行
【答案】:D
【解析】政策性银行是由政府创立,以贯彻政府的经济政策为目标,在特定领域开展金融业务的不以营利为目的的专业性金融机构。国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行均属于我国的政策性银行。国家开发银行主要为国家重点项目、基础设施建设等提供资金支持;中国进出口银行主要为扩大我国机电产品、成套设备和高新技术产品进出口,推动有比较优势的企业开展对外承包工程和境外投资等提供金融服务;中国农业发展银行主要承担国家规定的农业政策性金融业务,代理财政性支农资金的拨付,为农业和农村经济发展服务。而中国银行是国有商业银行,以营利为主要目的,通过吸收存款、发放贷款、办理结算等业务,在金融市场中自主经营、自负盈亏。所以不是政策性银行的是中国银行。
2、______对于隐士相当于兰花对于______。()
A.菊花——君子
B.诗人——翠竹
C.淡泊——幽香
D.幽人——梅花
【答案】:A
【解析】在中国古代文化传统中,菊花象征着隐士,兰花象征着君子。所以该题答案确定为此。
3、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。
A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员
B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理
C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手
D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
【答案】:C
【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加,导致管理幅度过宽,管理难度增大。加强管理或裁员,只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理,没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理,这是针对未来人员招聘,不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手,能有效解决总经理管理幅度过宽的问题,减轻总经理管理压力,从而更好地对营销队伍进行管理,提升队伍的一致性和凝聚力,这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策,虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性,但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。
4、下列关于管理的经济方法的运用,说法不正确的是()。
A.单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想
B.单一的价格杠杆能收得良好的控制效果
C.奖惩的目的是为了引导企业员工的行为
D.避免将惩罚替代管理
【答案】:B
【解析】管理的经济方法运用有其特点和需要注意的方面。单纯运用经济方法,因为其注重物质利益的驱动,容易使人们只关注自身利益,从而助长本位主义和个人主义思想,所以这种说法是正确的。奖惩在管理的经济方法中是重要手段,其目的就是通过给予奖励或惩罚来引导企业员工的行为,使其行为符合企业的目标和要求,该说法正确。在运用经济方法进行管理时,应该注重激励和引导,而不是单纯依靠惩罚,要避免将惩罚替代管理,这种说法也是正确的。然而,单一的价格杠杆具有一定的局限性,市场情况复杂多变,受到多种因素影响,单一的价格杠杆难以全面考虑到各种因素,往往不能收得良好的控制效果。因此,说法不正确的是单一的价格杠杆能收得良好的控制效果。
5、某地区因疫情影响,各火车站客运量饱和。为保证货场畅通,需面向社会广泛告知,适宜采取以下哪类文种()。
A.通告
B.通知
C.决定
D.函
【答案】:A
【解析】这道题考查不同文种的适用范围。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。在本题中,某地区因疫情影响火车站客运量饱和,要面向社会广泛告知以保证货场畅通,这是在一定范围内让社会大众知晓相关情况,符合通告的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通知主要是针对下级机关或有关单位,且更侧重于要求执行,本题并非主要强调执行要求,所以不适宜用通知。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定通常用于重大事项的决策和部署,本题只是一般的告知,并非重大决策,所以不适合用决定。函适用于
您可能关注的文档
- 2026四川雅安市芦山县招聘县属国有企业总经理1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026四川雅安市汉源县审计局招聘编外专业技术人员2人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026四川遂宁市船山区第一批乡村公益性岗位安置岗位信息100人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026四川遂宁市成渝地区双城经济圈高质量发展研究院考核招聘事业单位人员20人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026四川蒙顶山茶马古道文化旅游发展有限公司招聘劳务派遣工作人员1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026四川自贡市第一人民医院招聘医疗辅助岗人员10人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026四川自贡医元健康管理有限责任公司招聘餐饮店铺人员8人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川绵阳虹源科技发展有限责任公司招聘品保部长岗位1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026四川绵阳科技城低空装备检验检测认证有限责任公司招聘测试技术岗等岗位7人备考题库及答案详解(新.docx
- 2026四川绵阳四〇四医院(绵阳市第一人民医院)住院医师规范化培训招收90人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026届河南省郑州市高三上学期一模政治(解析版).docx
- 2026届河南省郑州市高三上学期第一次质量预测历史(原卷版).docx
- 2026届河北省名校联合体高三上学期一模政治(原卷版).docx
- 广东省茂名市信宜市2025-2026学年高二上学期11月期中考试政治(原卷版).docx
- 2026年高一上学期语文期末考试压轴卷含答案.docx
- 河北省部分示范性高中2025-2026学年高一12月考试语文试题含答案.docx
- 考研真题 首都师范大学历史学院776历史学基础综合历年考研真题汇编(含部分答案).pdf
- 考研真题 首都师范大学文学院445汉语国际教育基础[专业硕士]历年考研真题汇编(含部分答案).pdf
- 《护士条例》 辅导讲座.pptx
- 牙科医师质控的年度工作述职.pptx
最近下载
- 上海欧际液压软管样本.pdf
- 立体定向脑电图引导下射频热凝消融治疗结节性硬化相关癫痫的研究.docx VIP
- 深度解析(2026)《GBT 18091-2015玻璃幕墙光热性能》.pptx VIP
- (2025年)大学课程《经济学基础》试卷及答案.docx VIP
- 基础会计练习题库(附参考答案).docx VIP
- 《会计基础》基础试卷(附答案).docx VIP
- 安徽财经大学《数值分析》2018-2019学年期末试卷.pdf VIP
- 广东医科大学2024-2025学年《细胞生物学》期末试卷(A卷)及参考答案.docx
- 2026年课件-工业机器人技术基础 教案 张茜 -模块1--5 工业机器人概述---工业机器人的机械结构-新版.docx
- 2025-2026学年湖北省武汉市洪山区人教版六年级上册期末测试数学试卷.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)