2025年山东省经济管理干部学院辅导员考试笔试真题汇编附答案.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2025年山东省经济管理干部学院辅导员考试笔试真题汇编附答案.docx

2025年山东省经济管理干部学院辅导员考试笔试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。其中沟通按照是否进行反馈,可以分为:

A.工具沟通和感情式沟通

B.正式沟通和非正式沟通

C.单向沟通和双向沟通

D.口头沟通和书面沟通

【答案】:C

2、亡羊补牢是一种()。

A.现场控制

B.预先控制

C.反馈控制

D.前馈控制

【答案】:C

3、根据《中华人民共和国民法典》规定,下列哪个主体不能够担任精神病人的监护人()。

A.已成年子女

B.居住地的居民委员会

C.精神病医院

D.民政部门

【答案】:C

4、下列()被称为“诗佛”,同时也是我国古代著名的“山水田园诗派”诗人?

A.王维

B.孟浩然

C.陶渊明

D.柳宗元

【答案】:A

5、()是适用范围和使用对象较广泛的公文,其特点包括行文方向的多向性、作用的多样性、作者的广泛性等。

A.意见

B.通知

C.通报

D.通告

【答案】:A

6、一位厂长这样说:“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于()。

A.法定权力

B.奖惩权力

C.专家权力

D.感召权力

【答案】:D

7、欧洲国家和美国虽然是发达国家的代表,但在以医保为代表的社会福利上有着巨大的不同,在美国,美国人民希望政府管得越少越好,医保更多的是个人的自由,政府不能管,这样就不会侵犯居民的自由,而在欧洲大陆,欧洲人民则希望政府能够将很多事情管起来,尤其是居民的医保等社会福利保障问题,这表明()。

A.不同国家人民对行政系统的管理范围有着不同的期望

B.国家在不同时期对行政系统的管理职能有着不同的期望

C.不同国家对行政系统的输入、输出有着不同的期望

D.对行政系统的认同程度的不同决定着公民参与行政输入方式的差异

【答案】:A

8、“千古诗才,蓬莱文章建安骨;一身傲骨,青莲居士谪仙人”中的“青莲居士”指的是()。

A.王安石

B.白居易

C.苏轼

D.李白

【答案】:D

9、()从多个层面为决策者展现企业当前战略状况。战略反馈是战略管理的关键环节,企业要提供一条通路,帮助各业务单位和职能部门解决其在战略执行过程中遇到的问题和困难。

A.战略策划

B.战略反馈

C.战略评估

D.战略实施

【答案】:B

10、在市场上,人们都用人民币购买商品,这表明()。

A.人民币是我国的法定货币

B.人民币也是商品,有价值

C.人民币在本质上是一般等价物

D.人民币具有支付功能

【答案】:A

11、事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。

A.非营利性

B.营利性

C.公共性

D.私人性

【答案】:A

12、汉代思想家王充在《论衡》中说过:“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”这句话表明()。

A.政府依法行政的重要性

B.建立政府权威的重要性

C.政府对人民负责的重要性

D.政府接受人民监督的重要性

【答案】:D

13、下列哪本著作最早记录了地磁偏角现象()。

A.《山海经》

B.《水经注》

C.《梦溪笔谈》

D.《天工开物》

【答案】:C

14、承包方将土地交由他人代耕不超过()年的,可以不签订书面合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:A

15、我国宪法规定()神圣不可侵犯。

A.公民的私有财产

B.社会主义公共财产

C.集体财产

D.法人财产

【答案】:B

16、市场经济中的企业是独立自主、自负盈亏的经济实体,只有获得可持续利润的企业才能长久生存和发展,反之,就会破产而被淘汰。这体现了市场经济的()功能。

A.资源导向

B.利益刺激

C.调节供求

D.优胜劣汰

【答案】:D

17、缓刑不适用的情形不包括()。

A.甲在故意伤害案中,没有悔罪表现的

B.乙在偷税漏税案中,拒不交出违法所得的

C.惯犯

D.累犯

【答案】:C

18、评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式不包括()。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

【答案】:D

19、下列选项中,()用来比喻做事技艺不精湛,如今多比喻对各种技艺略知皮毛的人。

A.白眼狼

B.下山虎

C.三脚猫

D.哈巴狗

【答案】:C

20、政府机构设置应遵循()优先原则。

A.法治

B.公平

C.效率

D.职能

【答案】:D

21、坎特法则是现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始,从组织管理的角度而言,说明:

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