原创力文档摘要
劳务派遣制作为人力资源管理中的一部分，已经在各大市场初具规模，在竞争激励的金融银行
领域应用也较为广泛。各大银行业务的竞争已经不是简单的存货款之间的比较，人才的竞争已经成
为银行未来发展的主导因素，在挖掘人才的同时减少成本也是用人问题的一大重点，而劳务派遣这
一制度正是为其提供了非常有利的条件。但在劳务派遣制度发挥优势的同时其弊端也不断体现。
本文基于劳务派遣制在杭州联合银行中的应用，结合不安全感的相关理论，对劳务派遣员工进
行调研，分析其不安全感的来源并提出相关的建议。
本文作者主要做了以下工作：
1.归纳梳理劳务派遣及工作不安全感的相关
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