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2026山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、按照以下哪种分类方式，可将决策分为战略决策和战术决策（）。

A.条件

B.依据

C.重要程度

D.重复性

【答案】：C

【解析】决策按重要程度可以分为战略决策和战术决策。战略决策具有全局性、长远性和方向性，对组织的整体发展和长期目标起着决定性作用，是组织最重要的决策。战术决策则是为实现战略目标而在具体行动上做出的决策，主要是解决短期内的具体问题，其重要程度相对战略决策较低。而按条件分类通常涉及确定型、风险型和不确定型决策；决策依据并非决策常见的分类标准；按重复性分类可分为程序化决策和非程序化决策。

2、流行病学的一系列证据表明，来自道路的交通噪音会导致心脏病发作。长期暴露在交通噪音中，人体血液的生化性质（血清蛋白、血糖和各种电解质含量等）会发生改变。在这一方面，连汽车尾气的杀伤力都（）

A.退避三舍

B.自惭形秽

C.望洋兴叹

D.甘拜下风

【答案】：D

【解析】题干强调交通噪音危害大，连汽车尾气与之相比都逊色。“甘拜下风”表示真心佩服，自认不如，符合语境，能体现汽车尾气杀伤力不如交通噪音。

3、当今世界，处于百年未有之大变局。世界多极化、经济全球化（），人类的命运紧密相联，各国利益深度融合。但同时，各种挑战也日益严峻。变局之中，要合作还是要对立，要开放还是要封闭，要互利共赢还是要（），人类发展处在何去何从的十字路口。

A.有目共睹、各行其是

B.高歌猛进、独善其身

C.方兴未艾、两败俱伤

D.势不可挡、以邻为壑

【答案】：D

【解析】世界多极化、经济全球化趋势不可阻挡，“势不可挡”符合语境。面对各种挑战，与“互利共赢”相反的是以邻为壑，即只顾自己利益而损害他国，所以选“势不可挡、以邻为壑”。

4、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的（）。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】：A

【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系，这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系中的行为规范和各自应承担的责任、享有的权益，也就是要明确双方的权利和义务。公平和效益并非聘用合同主要明确的内容；它不是单纯的经济协议，因为除经济方面还涉及人事管理等多方面；也不是普通协议，它具有人事关系的特殊性质。所以最符合的是明确双方权利和义务的协议。

5、下列选项中，关于全国人民代表大会有权罢免的人员的说法不正确的是（）。

A.全国人民代表大会有权罢免中华人民共和国主席、副主席

B.全国人民代表大会有权罢免国务院总理、副总理

C.全国人民代表大会有权罢免中央军事委员会主席、副主席

D.全国人民代表大会有权罢免最高人民法院院长、副院长

【答案】：D

【解析】全国人民代表大会拥有广泛的人事罢免权，依据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会有权罢免中华人民共和国主席、副主席；有权罢免国务院总理、副总理；有权罢免中央军事委员会主席以及中央军事委员会其他组成人员。然而，对于最高人民法院，全国人民代表大会有权罢免的是最高人民法院院长，并不包括副院长，副院长需由全国人民代表大会常务委员会根据最高人民法院院长的提请决定任免。所以题干中说法不正确的表述是全国人民代表大会有权罢免最高人民法院副院长。

6、公文标题的基本要素是（）。

A.发文机关名称

B.事由和发文机关

C.发文事由

D.发文机关名称、事由和公文种类

【答案】：D

【解析】公文标题由发文机关名称、事由和公文种类三部分构成，这三部分是公文标题的基本要素。只包含发文机关名称、事由其中一项不能完整构成公文标题，缺少任何一部分都会导致标题表意不完整或不规范。所以正确答案应包含发文机关名称、事由和公文种类。

7、拇指规则是指人们在日常生活中体验和总结出来的规律,是一种适用于大多数情况的、简单的、经验性的但不甚准确的规律。根据上述定义,下列选项没有运用到拇指规则的是()。

A.有经验的点钞员,一眼就能够识别假钞

B.老王教导新同事做工作最好都要有方案

C.某果农合作社引种新品种获得了大丰收

D.某电视台邀请知名评论员预测比赛结果

【答案】：C

【解析】拇指规则的定义要点包含两方面：一是人们在日常生活中体验和总结出来的经验；二是一种不甚准确的规律。其中，果农“引进新品种”并非人们在之前生活中总结出的经验，不满足第一点，所以没有运用到拇指规则。

8、我国货币政策通常由（）负责制定和执行，其核心在于通过改变货币供应量来调节社会总供给与总需求。

A.国务院直属政策性银行

B.国家发改委

C.中国人民银行

D.中国银行监督管理委员会

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