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选人用人自查报告(2篇)

选人用人自查报告（一）

为深入贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步规范选人用人工作，根据上级有关要求，我单位对近年来选人用人工作情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作基本情况

我单位现有干部职工[X]人，其中科级及以上干部[X]人，一般干部[X]人。近年来，我单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不断完善选人用人机制，提高选人用人质量。自[具体时间段]以来，共选拔任用科级干部[X]人次，其中提拔任用[X]人次，平级交流[X]人次。

二、主要做法及成效

1.加强组织领导，确保选人用人工作规范有序

成立了以单位主要领导为组长的选人用人工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保选人用人工作在党组织的统一领导下进行。

定期召开专题会议，研究部署选人用人工作，对干部选拔任用的各个环节进行严格把关，确保工作程序规范、操作严谨。

2.严格标准条件，选拔任用德才兼备的干部

坚持把政治标准放在首位，突出干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。

严格按照《条例》规定的资格条件选拔任用干部，注重干部的工作经历、专业素养、工作实绩和群众公认度，确保选拔出来的干部能够胜任工作岗位的要求。

3.规范工作程序，提高选人用人工作质量

严格执行干部选拔任用工作程序，坚持民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等环节一个不少、一步不省。在民主推荐环节，广泛发动干部群众参与，充分听取各方面的意见和建议，确保推荐结果真实可靠。

在考察环节，组建考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成客观公正的考察材料。在讨论决定环节，坚持集体研究、集体决策，充分发扬民主，确保干部选拔任用工作的科学性和民主性。

4.强化监督管理，防止和纠正选人用人上的不正之风

建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查。设立了举报电话和举报信箱，广泛接受干部群众的监督，对反映的问题及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。

加强对干部选拔任用工作的事后监督，对新提拔任用的干部进行跟踪考察，了解其工作表现和履职情况，发现问题及时进行提醒和纠正。

三、存在的问题及不足

1.干部选拔任用工作的民主程度还有待提高

在民主推荐和考察过程中，虽然广泛发动了干部群众参与，但仍有部分干部群众对干部选拔任用工作的了解不够深入，参与的积极性不高。同时，在民主推荐和考察结果的运用上，还存在一定的局限性，没有充分发挥民主推荐和考察的作用。

2.干部队伍的结构不够合理

从年龄结构上看，干部队伍年龄偏大，年轻干部的比例相对较低，缺乏后备力量。从专业结构上看，部分专业领域的干部人才相对短缺，不能满足单位事业发展的需要。

3.干部选拔任用工作的信息化水平有待提高

目前，我单位干部选拔任用工作主要依靠传统的纸质材料和人工操作，信息化程度较低，工作效率不高。同时，在干部信息管理方面，还存在信息不完整、不准确等问题，影响了干部选拔任用工作的科学性和准确性。

四、改进措施及下一步工作打算

1.进一步提高干部选拔任用工作的民主程度

加强对干部选拔任用工作的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等方式，让干部群众了解干部选拔任用工作的政策法规和程序要求，提高干部群众的参与意识和积极性。同时，进一步完善民主推荐和考察结果的运用机制，充分发挥民主推荐和考察的作用，确保选拔出来的干部得到广大干部群众的认可。

2.优化干部队伍结构

加大年轻干部的培养选拔力度，制定年轻干部培养计划，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，为年轻干部提供更多的锻炼机会和发展空间。同时，加强对专业领域干部人才的引进和培养，通过公开招聘、人才引进等方式，充实专业领域的干部人才队伍，提高干部队伍的整体素质。

3.提高干部选拔任用工作的信息化水平

加快推进干部选拔任用工作信息化建设，建立健全干部信息管理系统，实现干部信息的电子化、网络化管理。同时，开发干部选拔任用工作软件，实现干部选拔任用工作的自动化、智能化操作，提高工作效率和质量。

4.加强干部选拔任用工作的监督检查

进一步完善干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查。定期对干部选拔任用工作进行专项检查，对发现的问题及时进行整改，严肃处理违规违纪行为。同时，加强对干部选拔任用工作的社会监督，广泛接受干部群众的监督，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。

选人用人自查报告（二）

为认真贯彻落实上级关于干部选拔任用工作的有关要求，进一步规范选人用人行为，提高选人用人公信度，我单位对选人用人