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2025年学历类自考医学心理学-管理学原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、应激反应的典型阶段不包括以下哪项？

A.急性期

B.平台期

C.恢复期

D.适应期

2、管理学中，激励的核心是满足个体哪些需求？

A.物质需求

B.社会需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3、心理咨询中的倾听技巧不包括哪项？

A.共情性倾听

B.非指导性倾听

C.指导性倾听

D.反馈式倾听

4、医学心理学认为，焦虑障碍的核心特征是？

A.持续性情绪低落

B.过度担忧未来

C.情感反应与情境不匹配

D.感知能力下降

5、管理学中，X理论强调员工具有怎样的特性？

A.自我管理意识强

B.需要严格监督

C.追求成就动机

D.重视团队合作

6、心理学中的“认知失调”是指？

A.知行合一

B.情感与行为矛盾

C.意识与潜意识冲突

D.记忆与现实的差异

7、管理学中的“权变理论”强调领导者应如何调整管理方式？

A.固定使用某领导风格

B.根据情境灵活选择

C.仅关注下属能力

D.优先考虑组织结构

8、医学心理学中，压力应对的有效策略是？

A.长期压抑情绪

B.增加社会支持

C.避免问题解决

D.过度依赖药物

9、管理学中的“激励-保健理论”将工作因素分为？

A.物质激励与精神激励

B.保健因素与激励因素

C.外部奖励与内部动机

D.团队协作与个人发展

10、心理学中的“自我效能感”影响个体？

A.情绪稳定性

B.决策能力

C.目标设定与坚持

D.人际交往技巧

11、压力管理中，合理宣泄情绪的有效途径是？

A.情绪压抑

B.深呼吸调节

C.运动释放

D.药物干预

12、民主型领导风格在团队管理中最突出的优势是？

A.高效决策

B.促进沟通

C.集体智慧

D.权力集中

13、马斯洛需求层次理论中，安全需求属于？

14、认知行为疗法（CBT）的核心目标是？

A.改变潜意识

B.调整认知模式

C.强化习惯

D.增加社会交往

15、霍桑实验的主要结论是？

A.工作环境决定效率

B.生产关系影响效率

C.团队协作提升效率

D.管理制度决定效率

16、情绪调节中，正念冥想的作用机制是？

A.抑制杏仁核活动

B.降低皮质醇水平

C.增强前额叶功能

D.促进多巴胺分泌

17、管理学中木桶理论强调的短板效应应用于？

A.资源分配

B.团队建设

C.技术创新

D.市场定位

18、双因素理论（赫茨伯格）中保健因素包括？

A.薪酬福利

B.工作成就

C.职业发展

D.社交关系

19、团队发展阶段中，风暴期的主要冲突是？

A.目标不明确

B.权力争夺

C.角色模糊

D.责任推诿

20、医疗团队沟通中，SBAR模式的核心要素是？

A.沟通-确认-反馈

B.情景-背景-评估-建议

C.问题-分析-解决

D.计划-执行-检查

21、管理的基本职能包括（）

A.计划

B.市场调研

C.领导

D.控制

22、领导理论中，情境领导理论强调（）

A.领导者特质决定领导效果

B.领导风格与下属成熟度匹配

C.团队激励优先于制度约束

D.权力集中提升决策效率

A.领导者特质决定领导效果

B.领导风格与下属成熟度匹配

C.团队激励优先于制度约束

D.权力集中提升决策效率

23、科学决策法强调（）

A.仅依赖经验判断

B.专家咨询结合数据模型

C.群体讨论代替个人决策

D.快速决策忽视风险评估

A.仅依赖经验判断

B.专家咨询结合数据模型

C.群体讨论代替个人决策

D.快速决策忽视风险评估

24、激励理论中，双因素理论将需求分为（）

A.物质与精神

B.保健与激励

C.内在与外在

D.个人与组织

A.物质与精神

B.保健与激励

C.内在与外在

D.个人与组织

25、矩阵式组织结构的优势不包括（）

A.跨部门协作效率高

B.资源重复配置

C.权责边界清晰

D.项目灵活性强

A.跨部门协作效率高

B.资源重复配置

C.权责边界清晰

D.项目灵活性强

26、沟通障碍中，过滤效应指（）

A.信息传递失真

B.接收者主观偏见

C.信息载体选择不当

D.信息量过大

A.信息传递失真

B.接收者主观偏见

C.信息载体选择不当

D.信息量过大

27、冲突管理中，竞争策略适用于（）

A.原则性问题且时间紧迫

B.需建立长期合作关系

C.双方需求高度重叠

D.信息完全透明

A.原则性问题且时间紧迫