2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据马斯洛需求层次理论，属于安全需求层次的是？

A.归属与爱的需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.生理需求

2、情境领导理论中，强调根据下属成熟度调整领导风格的关键因素是？

A.任务复杂度

B.沟通频率

C.下属能力与意愿

D.组织文化

3、群体决策中，头脑风暴法的主要目的是？

A.快速达成共识

B.鼓励自由表达

C.减少决策风险

D.提高决策效率

4、德尔菲法在决策中的应用主要优势是？

A.高效率

B.专家匿名反馈

C.成本最低

D.公众参与

5、线性沟通模型中，信息传递的主要障碍是？

A.信息编码差异

B.信息衰减

C.反馈延迟

D.渠道选择不当

6、社会交换理论认为，员工对组织的忠诚源于？

A.情感联结

B.互惠原则

C.薪酬公平

D.职业发展机会

7、职业倦怠的核心特征是？

A.成就感降低

B.情感耗竭

C.去人格化

D.工作满意度下降

8、任务冲突解决的关键是？

A.妥协折中

B.明确目标优先级

C.增加沟通频率

D.更换负责人

9、双因素理论中，属于保健因素的是？

A.成就认可

B.工作环境

C.薪资福利

D.晋升机会

10、组织文化中