- 1
- 0
- 约3.02万字
- 约 46页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025浙江金华市义乌市属国有企业解说员招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列行业中,最接近完全竞争模式的一项是()。
A.航空制造业
B.盐业
C.日用商品制造业
D.移动通讯业
【答案】:C
【解析】本题可根据完全竞争模式的特点,逐一分析各行业的市场特征来得出答案。完全竞争模式是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构,具有以下特点:市场上有大量的买者和卖者;产品是同质的;资源可以自由流动;市场信息是完全对称的。航空制造业通常需要大量的资金、技术和专业人才投入,进入门槛极高,行业内企业数量相对较少,不符合有大量买者和卖者以及资源自由流动的特点,所以不是最接近完全竞争模式的行业。盐业在很多国家和地区受到严格的政府管制,往往由少数企业或特定的主体来经营,具有一定的垄断性质,不满足完全竞争模式下市场充分竞争的要求。日用商品制造业生产的产品种类繁多,市场上有大量的企业生产和销售日用商品,这些企业规模相对较小,进入和退出市场相对容易,产品之间具有较高的替代性,比较接近完全竞争市场中大量的买者和卖者、产品同质、资源自由流动等特点。移动通讯业需要建设大量的基站等基础设施,前期投入巨大,并且需要获得相关的运营牌照等,行业集中度较高,市场竞争并不充分,因此也不符合完全竞争模式的特征。综上,最接近完全竞争模式的行业是日用商品制造业。
2、鉴于管理者在精力、知识、经验等方面存在条件限制,在开展管理工作时,需对一定的()加以控制。
A.管理幅度
B.管理层次
C.管理效能
D.管理难度
【答案】:A
【解析】管理者的精力、知识、经验等条件是有限的,这就决定了其能够直接有效管理的下属数量是有限的。管理幅度指的是一个管理者能够有效地管理和领导的下属人数。如果管理幅度过大,管理者会因为精力、知识、经验等不足而无法对下属进行有效的指导和监督,影响管理工作的效率和质量;若管理幅度过小,则会造成管理资源的浪费。而管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;管理效能强调的是管理活动达成目标的程度和效果;管理难度侧重于描述管理工作本身的复杂程度和挑战性。所以在管理工作中应控制一定的管理幅度。
3、甲乙两种食品共100千克,现在甲食品降价20%,乙食品提价20%,调整后甲乙两种食品售价均为每千克9.6元,总值比原来减少140元,请问甲食品有多少千克?()
A.25千克
B.45千克
C.65千克
D.75千克
【答案】:D
【解析】假设甲食品的重量是(x)千克。首先来计算甲、乙食品价格变化前的单价,甲食品降价前的单价为(9.6div(1-20%)=12)元/千克,乙食品提价前的单价为(9.6div(1+20%)=8)元/千克。已知两种食品总重(100)千克,那么乙食品的重量就是((100-x))千克。根据题目所给的等量关系可列方程:(12x+8times(100-x)=9.6times100+140)。接下来解方程:[begin{align*}12x+8times(100-x)=9.6times100+14012x+800-8x=960+1404x+800=11004x=1100-8004x=300x=300div4x=75end{align*}]所以,甲食品有(75)千克。
4、下列公文类型中,应当标注签发人姓名的是()。
A.特急文
B.上行文
C.平行文
D.下行文
【答案】:B
【解析】在公文处理中,上行文是下级机关向上级机关报送的公文。为了让上级机关能明确公文的具体签发人,便于了解公文的责任归属和沟通联系,规定应当标注签发人姓名。而特急文强调的是公文的紧急程度;平行文是同级机关或不相隶属机关之间来往的公文;下行文是上级机关向下级机关发送的公文,它们并没有必须标注签发人姓名的要求。所以答案是上行文。
5、《礼记》中提到“天子祭天下名山大川,五岳视三公,四渎视诸侯”,这里的“四渎”指的是我国古代四条独流入海的大河。以下四条河流中,“四渎”不包括()。
A.黄河
B.长江
C.淮河
D.渭河
【答案】:D
【解析】该题考查对古代文化中“四渎”概念的了解。“四渎”是我国古代对四条独流入海的大河的称呼,分别是长江、黄河、淮河、济水。长江是亚洲第一长河,自西向东横贯中国中部,最终注入东海;黄河是中国第二长河,呈“几”字形,自西向东分别流经9个省(自治区),最后流入渤海;淮河西起桐柏山、伏牛山,东临黄海,经河南、安徽、江苏三省;而渭河是黄河的最大支流,它并不属于独流入海的大河。所以题目中所问的“四渎”不包括的河流是渭河。
6、水可根据外部形势变化不断调整自身策略并改变形状,且每一种独特的“形状”都具备其存在的合理性
您可能关注的文档
- 2025海南省水利水务发展集团有限公司招聘5人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025海南大学儋州校区医院招聘高层次人才2人备考题库完整答案详解.docx
- 2025浙江龙港市人才发展有限公司招聘文员1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025浙江长兴空域产业发展有限公司招聘职业经理人1人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025浙江金外实验面向全国招聘事业编制教师1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025浙江金华市中医医院招聘编外人员3人备考题库(第三批)及一套答案详解.docx
- 2025浙江衢州市属国有企业冬季招聘19人备考题库含答案详解.docx
- 2025浙江舟山市自然资源和规划局普陀分局招聘编外人员2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025浙江绍兴精诚联合会计师事务所招聘1人备考题库带答案详解.docx
- 2025浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库及完整答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)