2025恒丰银行青岛分行社会招聘6人备考题库精选答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于河南
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2025恒丰银行青岛分行社会招聘6人备考题库精选答案详解.docx

2025恒丰银行青岛分行社会招聘6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、山东最大的海湾是()。

A.胶州湾

B.莱州湾

C.渤海湾

D.日照湾

【答案】:B

【解析】本题主要考查对山东地理海湾的了解。逐一分析各选项:-胶州湾是山东重要的海湾,但并非山东最大海湾。-莱州湾位于山东东北部,是山东最大的海湾,该选项正确。-渤海湾是中国渤海三大海湾之一,它并非完全属于山东,不符合题目所问山东最大海湾这一要求。-日照湾相对莱州湾面积较小,不是山东最大的海湾。综上,正确答案是莱州湾。

2、近年来,K市一直将社会主义核心价值体系建设当作一项重要工作来抓;全市大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,广泛开展“我们的价值观”大型讨论活动,致力于在全社会营造知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围。以上案例中,K市政府在履行()。

A.政治职能

B.经济职能

C.社会职能

D.文化职能

【答案】:D

【解析】题目描述了K市将社会主义核心价值体系建设作为重要工作,开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,以及“我们的价值观”大型讨论活动,目的是在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。这些举措都属于文化建设的范畴。文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。文化职能包括发展科学技术、发展教育、发展文化事业、发展卫生体育等方面。案例中的内容符合政府履行文化职能的表现。而政治职能主要涉及保障人民民主和维护国家长治久安等;经济职能主要有宏观调控、市场监管等;社会职能侧重于提供社会公共服务等,均与案例内容不相符。所以答案应选文化职能。

3、《中华人民共和国民法典》施行后,下列哪些不属于同时废止的法律()。

A.劳动法、保险法、税收征管法

B.收养法、担保法、合同法

C.物权法、侵权责任法、民法总则

D.婚姻法、继承法、民法通则

【答案】:A

【解析】《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,同时废止《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国继承法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国收养法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国民法总则》。《劳动法》《保险法》《税收征管法》并不在同时废止的法律范围内。所以不属于同时废止法律的是劳动法、保险法、税收征管法。

4、下列处理方法中,正确的是()。

A.洒出的酒精在桌面上燃烧,立即用湿抹布扑盖

B.图书档案起火时,用高压水枪喷水灭火

C.用明火检查天然气管线是否漏气

D.皮肤不慎沾到浓硫酸时,立即涂大量浓氢氧化钠溶液

【答案】:A

【解析】洒出的酒精在桌面上燃烧,立即用湿抹布扑盖是正确的处理方法。湿抹布既能隔绝空气,又能降低温度,从而达到灭火的目的。图书档案起火时,用高压水枪喷水灭火会损坏图书档案,应使用二氧化碳灭火器灭火,这样可以减少对图书档案的损害。用明火检查天然气管线是否漏气非常危险,因为天然气是易燃易爆气体,遇明火可能会引发爆炸,应使用肥皂水等方法检查是否漏气。皮肤不慎沾到浓硫酸时,不能立即涂大量浓氢氧化钠溶液,因为浓硫酸和浓氢氧化钠溶液都会对皮肤造成严重的腐蚀。正确的方法是先用大量水冲洗,再涂上3%-5%的碳酸氢钠溶液。综上,本题正确的处理方法描述只有洒出的酒精在桌面上燃烧,立即用湿抹布扑盖。

5、公文处理程序具有很强的确定性与不可逆性,以下各阶段的先后排序应是()

A.会商—核稿—注发—发出

B.核稿—用印—缮印—发出

C.核稿—会商—用印—缮印

D.拟稿—注发—签发—发出

【答案】:A

【解析】公文处理程序按照先后顺序一般为拟稿、会商、核稿、签发、注发、缮印、用印、发出。先看“会商—核稿—注发—发出”,会商一般在核稿之前,顺序符合要求,后续注发和发出紧跟,该流程基本合理。再看“核稿—用印—缮印—发出”,缮印应该在用印之前,因为先印制公文才能加盖印章,所以此顺序错误。接着看“核稿—会商—用印—缮印”,会商应在核稿之前,先对公文内容进行协商讨论,之后再审核修改,同时缮印应在用印之前,所以此顺序错误。最后看“拟稿—注发—签发—发出”,签发应在注发之前,注发是在公文经领导人签发或经会议讨论通过之后进行的,所以此顺序错误。综上,正确顺序的表述是会商、核稿、注发、发出。

6、经核准的()是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A.聘用决策方案

B.岗位管理方案

C.聘用实施方案

D.岗位设置方案

【答案】:D

【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等,能为这些人事管理和

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