2026年江苏省安全生产培训试题（网校专用）.docxVIP

2026年江苏省安全生产培训试题

第一部分单选题(100题)

1、按照《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理（）

A.意外伤害保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.养老保险

【答案】：A解析：施工现场危险作业人员除依法参加工伤保险外，施工单位还应当为其办理意外伤害保险，双重保障作业人员的权益，工伤保险是法定强制，意外伤害保险是补充保障。

2、触电者脱离电源后，若意识清醒，应（）

A.让其休息

B.对其进行检查

C.送医院治疗

D.以上都是

【答案】：D解析：触电者脱离电源意识清醒时，让其休息、检查身体并送医，确保无潜在伤害。

3、发生中毒事故后，对现场的处理应（）

A.隔离现场

B.禁止无关人员进入

C.进行消毒

D.以上都是

【答案】：D解析：中毒事故现场需隔离、禁止无关人员进入并消毒，防止二次中毒。

4、发生高处坠落事故后，不可（）

A.立即急救伤者

B.保护现场

C.随意搬动伤者

D.以上都不对

【答案】：C解析：不可随意搬动伤者，尤其是疑似骨折或颅脑损伤者，防止加重伤情，应在专业人员指导下搬运。

5、发生机械伤害事故后，应加强对设备的（）管理。

A.维护保养

B.安全检查

C.操作规程执行

D.以上都是

【答案】：D解析：加强设备维护保养、安全检查和操作规程执行，消除设备安全隐患，防止机械伤害事故。

6、焊接作业产生的焊接烟尘属于（）

A.无机粉尘

B.有机粉尘

C.混合粉尘

D.金属粉尘

【答案】：A解析：焊接烟尘主要由金属氧化物等无机物质组成，长期吸入易致电焊尘肺等职业病。

7、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.聘用合同

D.协议

【答案】：B解析：法律明确保护从业人员的合法权益，禁止因从业人员行使安全生产相关权利而解除劳动合同，劳务合同、聘用合同不适用该条款的核心保护范围。

8、生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由（）依法强制执行。

A.人民法院

B.应急管理部门

C.公安机关

D.劳动保障部门

【答案】：A解析：赔偿责任的强制执行主体是人民法院，行政部门无强制执行权，需通过司法程序保障受害人的合法权益。

9、风险评估的结果应作为（）的依据。

A.安全管理决策

B.隐患排查治理

C.安全培训计划制定

D.以上都是

【答案】：D解析：风险评估结果是企业安全管理的重要基础，可用于指导安全管理决策（如投入方向）、隐患排查治理（明确排查重点）、安全培训计划制定（针对性提升技能）等。

10、发生火灾时，不可（）

A.乘坐电梯逃生

B.从楼梯逃生

C.用湿毛巾捂住口鼻

D.以上都不对

【答案】：A解析：火灾时不可乘坐电梯，电梯可能因断电停运或烟火侵入，应从楼梯逃生，用湿毛巾捂住口鼻减少吸入浓烟。

11、发生机械伤害事故后，若伤口出血，应（）

A.止血

B.清洗伤口

C.消毒

D.以上都是

【答案】：A解析：伤口出血时应先止血，防止失血过多，再进行清洗、消毒和包扎。

12、危险化学品单位应当将其危险化学品事故应急预案报所在地设区的市级人民政府应急管理部门（）

A.审批

B.备案

C.审核

D.登记

【答案】：B解析：危险化学品事故应急预案实行备案制，而非审批制，备案旨在规范应急预案管理，确保预案的实用性和可操作性。

13、压力容器的定期检验周期应根据（）确定。

A.使用年限

B.介质特性

C.运行状况

D.以上都是

【答案】：D解析：压力容器的定期检验周期需综合考虑使用年限（老化程度）、介质特性（腐蚀性、毒性等）、运行状况（是否频繁启停、压力波动等），确保检验的针对性和有效性。

14、发生中毒事故后，若伤者误食毒物，应（）

A.立即催吐

B.送医院治疗

C.让其多喝水

D.以上都是

【答案】：B解析：误食毒物应立即送医，催吐可能导致毒物呛入气管，多喝水效果有限。

15、按照《消防法》，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理（），采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。

A.审批手续

B.备案手续

C.许可手续

D.登记手续

【答案】：A解析：明火作业在危险场所需经审批，而非备案或登记，审批程序能确保作业前风险得到评估、安全措施到位。

16、锅炉运行中，水位计出现（）时，可能是满水事故。

A.水位急剧上升，超过最高水位