2025浙江丽水市自然资源发展有限公司社会招聘5人备考题库(含答案详解).docxVIP

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2025浙江丽水市自然资源发展有限公司社会招聘5人备考题库(含答案详解).docx

2025浙江丽水市自然资源发展有限公司社会招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《公文处理系统》的相关规定,登录口令、签字密码应由()负责保密,并根据需要及时更换。

A.信息中心

B.处室领导

C.个人

D.办公室所有人员

【答案】:C

【解析】登录口令、签字密码涉及个人身份验证和信息安全,具有很强的私密性。信息中心主要负责系统的维护和管理等工作,并不负责个人登录口令和签字密码的保密;处室领导主要负责处室的管理和业务指导等,不会负责每个人员的个人登录口令和签字密码保密;办公室所有人员涉及群体范围,无法保证每个成员都能对他人的登录口令和签字密码进行有效保密。而个人对自己的信息安全负有直接责任,自己的登录口令和签字密码应由个人负责保密,同时根据需要及时更换,以保障信息安全和系统操作的规范性。所以正确答案是个人负责对此类信息保密并按需更换。

2、近年来,我国经济社会发展迅速,行政力量发挥了极为显著的作用。然而,随着行政力量不断扩大,也出现了一些不良行政态势,即行政部门存在一些不当的姿态、风格、作风和个性。下列对此分析错误的是()。

A.行政组织规模的扩大导致政府在设官分职、划分权责、提高效率等方面遇到困难

B.行政决策迟缓作为一种严重不作为现象直接损害公共决策应有的时效性,引发权益纠葛

C.专业人才的广泛使用造成不同专业人员间、政府与公众间相互理解的某些障碍

D.官僚化倾向滋长,导致程序化行政现象出现,使得官员进取精神受到影响

【答案】:B

【解析】近年来我国经济社会发展中行政力量功劳显著,但伴随行政力量扩大出现了不良行政态势。在分析各情况时,行政组织规模扩大可能会在设官分职、划分权责、提高效率等方面产生困难;行政决策迟缓这种严重不作为现象会直接损害公共决策的时效性并引发权益纠葛;专业人才广泛使用可能会造成不同专业人员间以及政府与公众间相互理解的障碍;官僚化倾向滋长会导致程序化行政现象,影响官员进取精神。这些都是伴随行政力量扩大可能出现的合理分析,而题目要求找出分析错误的选项,但这里并没有提供正确答案,也没有与选项E相关的内容能判断其正误。不过整体来看,这几种对于不良行政态势的分析本身并无错误表述,若从题目角度推测,出题意图可能是想考查对这些现象是否属于不良行政态势分析的理解,正常情况下这几个选项所描述的内容都属于合理的不良行政态势分析,所以若题目没有其他隐藏条件,不存在分析错误的选项表述。

3、清代《本草纲目拾遗》记载:“鼻冲水……贮以玻璃瓶,塞紧其口,勿使泄气……宜外用,勿服。”鼻冲水可能是下列哪种物质()。

A.氨水

B.乙醇溶液

C.双氧水

D.明矾溶液

【答案】:A

【解析】本题可根据各物质的性质,结合“鼻冲水”的保存和使用要求来判断其可能的成分。首先分析“贮以玻璃瓶,塞紧其口,勿使泄气”这一特点,这表明该物质具有挥发性,容易挥发成气体散失。接着看各物质的性质:-氨水是氨气的水溶液,氨气具有强烈的刺激性气味,并且氨水易挥发,挥发出氨气。若不塞紧瓶口,氨气会不断挥发,符合“勿使泄气”的要求,同时氨气对呼吸道等有刺激作用,一般宜外用,不能内服,符合描述。-乙醇溶液虽然乙醇具有挥发性,但乙醇溶液在正常情况下可内服,如酒中就含有一定量的乙醇,这与题目中“勿服”的要求不符。-双氧水即过氧化氢溶液,性质相对稳定,不易挥发,不需要特别强调“勿使泄气”,所以不符合题意。-明矾溶液是硫酸铝钾的水溶液,几乎不具有挥发性,不存在“勿使泄气”的问题,也不符合要求。综上,鼻冲水可能是氨水。

4、下面不属于公文专用结尾用词用语的是()

A.上述要求,请予批准

B.自颁布之日起生效

C.如无不妥,请批转

D.让我们乘胜前进

【答案】:D

【解析】“让我们乘胜前进”不属于公文专用结尾用词用语。公文结尾通常具有规范、正式、简洁且表意明确的特点,用于表明公文的执行要求、生效时间、请求批准或批转等。“上述要求,请予批准”是请求批准类公文常用的结尾,表达请求上级对相关要求给予认可;“自颁布之日起生效”常用于法规、规章类公文结尾,明确公文生效的时间;“如无不妥,请批转”是请求上级将公文转发至相关单位时常用的结尾。而“让我们乘胜前进”更偏向于具有鼓动性、激励性的用语,不符合公文结尾的规范和风格。

5、文化学派侧重于描述战略的执行过程,下列属于其特点的是()。

A.强调个性化领导能力的作用

B.强调匹配性

C.强调集体思维

D.强调综合性

【答案】:C

【解析】文化学派的特点主要强调集体思维。文化学派认为战略形成是一个社会交互的过程,建立在组织成员共同拥有的信仰和价值观之上,通过集体思维将组织的目标、宗旨、信念、价值观等传递给组织成员,使他们形成共同的意愿。而强调个性化领导能力的作用并非文化学派重

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