2026年-调岗协议书（同意调岗）-新版.docxVIP

调岗协议书

甲方(用人单位):有限公司法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方(劳动者):

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于乙方系甲方在职员工，双方已于年月日签订《劳动合同》(合

同编号：),该合同仍在有效期内。为适应甲方经营发展需要，同时结合乙方个人能力与职业发展规划，经甲乙双方平等、自愿、充分协商一致，就乙方岗位调整相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、调岗详情

1.原岗位信息；

岗位名称：

所属部门：

工作地点：

2.新岗位信息：

。岗位名称：

。所属部门：

工作地点：

岗位职责：详见本协议附件《新岗位岗位职责说明书》,该附件为本协议不

可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3.调岗生效日期：本协议所涉岗位调整自年月日起正式生效。

二、薪资福利调整

4.经双方协商一致，乙方调岗后的薪资标准调整为每月人民币元(大写： 整),其中包含基本工资元、岗位工资元及绩效工资元。绩效工资根据甲方相关绩效考核制度及乙方实际工作表现进行核算与发放。

5.乙方调岗后的福利待遇(包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等)按照甲方现行相关制度及新岗位标准执行，甲方确保相关待遇符合国家及地方相关法律法规规定。

6.若甲方后续对薪资福利制度进行调整，且该调整适用于乙方所在岗位的，乙方的薪资福利将按照调整后的制度执行，甲方应提前书面通知乙方。

三、工作交接与培训

7.为保障工作的连续性与稳定性，乙方应在本协议生效前(即年月日前)完成原岗位工作的交接事宜，并与原部门及新部门负责人共同签署《工作交接

确认书》。交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、办公用品、未完成工作事项及相关工作流程说明等。

8.根据新岗位的工作需求，甲方可安排乙方参加相关的岗前培训或技能提升培训。

培训内容及时间由甲方另行通知。乙方应积极配合甲方的培训安排，认真完成培训任务，确保能够尽快胜任新岗位工作。

9.培训期间，乙方的薪资待遇按照本协议第二条约定的标准执行。

四、劳动合同变更衔接

10.本协议所约定的岗位、薪资等内容系对双方原《劳动合同》相关条款的变更与补充。除本协议明确约定的变更事项外，原《劳动合同》的其他条款(如合同期限、劳动保护、劳动条件、违约责任等)继续有效，双方均应严格遵守。

11.本协议生效后，原《劳动合同》中与本协议内容不一致的。以本协议为准。若本协议未尽事宜，按照原《劳动合同》及相关法律法规执行。

五、双方权利与义务

(一)甲方权利与义务

12.甲方有权根据新岗位的岗位职责及工作要求，对乙方的工作进行管理、指导与考核。

13.甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全与健康。

14.甲方应按照本协议约定及相关法律法规规定，及时、足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

15.甲方应向乙方明确新岗位的工作目标、考核标准及相关管理制度，确保乙方的工作有明确依据。

(二)乙方权利与义务

16.乙方有权按照本协议约定，获得相应的劳动报酬及福利待遇。

17.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排，认真履行新岗位的工作职责，积极完成工作任务，接受甲方的考核与管理。

18.乙方应保守甲方的商业秘密及与工作相关的保密信息，不得向任何第三方泄露，离职后仍需遵守甲方的保密规定。

19.乙方在工作中应严格遵守劳动安全卫生规程，爱护甲方的财产，避免因个人过失造成甲方财产损失。

六、协议的解除与终止

20.本协议的解除与终止，除按照本协议约定执行外，均适用原《劳动合同》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

21.若乙方在调岗后个月内，经甲方考核确认无法胜任新岗位工作，甲方可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条