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2025年度组织生活会个人对照检查(五个对照)

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照党员义务，对照支部书记职责，聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆问题、深挖思想根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

一是学习的系统性还不够，存在“碎片化”“任务化”倾向。能够按要求参加党委理论学习中心组、支部“三会一课”和主题党日学习，做到规定内容不缺项、重点章节不漏学，但对党的创新理论缺少“由点到面”的系统梳理，常常停留在通读文件、摘抄要点、写心得体会层面，对理论体系背后的逻辑链条、内在机理研究不深，存在“学过就算、看过就放”的情况。比如，围绕上级部署的重点学习专题，能够组织学习交流，但个人在准备发言材料时，更多依赖资料汇编和现成表述，对如何结合本单位改革发展实际提出针对性思考，下的功夫还不够。

二是联系实际抓转化不够，学用衔接不够顺畅。平时强调学思用贯通、知信行统一，但在推动支部工作时，运用理论的方法论去分析问题、解决问题还不够自觉，存在“学在会上、用在嘴上”的现象。比如，在研究支部年度重点任务时，能够对标上级要求列任务、排进度，但对干部职工关心的堵点难点如何通过制度、流程、机制去破解，思路不够清晰、抓手不够硬，导致部分工作看起来推进了，实际成效不够厚实。

三是学习的深度和韧劲不足，存在“冷热不均”的情况。工作忙时容易用“开会多、任务急”替代静下心学习，对一些需要反复咀嚼、深入钻研的理论观点，往往浅尝辄止，缺少持续跟进。比如，对新出台的重要政策文件能够第一时间传达部署，但在后续学习中缺少二次消化、三次复盘，导致在解读政策、把握口径、指导落实时，偶尔出现理解不够精准、把握不够到位的问题。

（二）在加强党性锤炼方面

一是党性锤炼抓得不够经常，标准标尺有时落得不够严。能够在大是大非面前立场坚定，但日常对照党章党规党纪检视自身的主动性还不够，存在“习惯性按经验办”的倾向，对一些细微作风问题警惕性不足。比如，支部组织生活会前能够集中查摆问题，但平时对照党性要求的“日常体检”做得不够，导致一些问题在苗头阶段没有及时纠偏。

二是批评和自我批评的“辣味”不足，红脸出汗的效果不够明显。能够坚持开展谈心谈话、组织开展组织生活，但在把问题谈深谈透上还有差距，有时考虑到同志情绪、工作环境等因素，点问题“点到为止”、提建议“留有余地”，没有真正做到见人见事见思想。比如，对个别党员组织观念不强、参加活动不够积极等问题，提醒多、追踪少，谈话时讲道理多、压责任少，整改效果没有完全达到预期。

三是自我约束的不够严格，偶有对自我要求宽松的情况。能够严格落实廉洁自律各项规定，但在一些细节上对标先进还有差距，偶尔出现“认为不算原则问题”的松劲心理。比如，抓纪律教育时强调得多，对自身在工作作风、工作效率、执行细节上的对照检视不够，导致在个别事项推进上存在不够严谨、不够精细的情况。

（三）在联系服务职工群众方面

一是深入一线不够经常，掌握真实情况不够全面。平时能够坚持开展走访调研、谈心谈话，但在工作节奏紧、事务性任务多时，容易以“听汇报、看材料”代替“到现场、问实情”，对职工群众的急难愁盼掌握不够精准。比如，在推进某项涉及职工切身利益的工作时，更多通过台账数据判断进展，对一线员工的实际体验、办理过程中的隐性问题了解不够，导致个别诉求虽然“按程序办结”，但满意度没有完全达到应有水平。

二是服务的针对性不够强，解决问题的办法不够多。能够坚持群众路线，要求支委成员带头联系服务群众，但在面对复杂诉求时，有时停留在“解释政策、安抚情绪”层面，缺少从机制层面推动解决的硬举措。比如，针对职工反映的流程衔接不顺、协同效率不高等问题，能够及时沟通协调，但推动形成制度化解决方案不够，导致同类问题在不同环节反复出现。

三是闭环管理不够严，服务成效“最后一公里”还需打通。对群众诉求能够做到有回应、有交办，但在回访问效、举一反三、总结提升方面力度不足，有时出现“办结即完结”的倾向。比如，某次集中收集意见建议后，能够逐项分解任务、明确责任人，但对整改结果的持续跟踪、对整改措施的长期固化做得不够，导致服务效果不够稳定、长效机制不够完善。

（四）在发挥先锋模范作用方面

一是带头攻坚的劲头不够足，关键时刻“冲锋在前”的姿态还不够鲜明。作为支部书记，能够统筹部署重点工作，但在一些急难险重任务面前，更多扮演“指挥员”“协调员”的角色，亲自下场抓具体、抓关键、抓难点的力度不足。比如，面对跨部门协同推进的重