- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 47页
- 2026-01-27 发布于中国
- 举报
2025江西省中核南方新材料有限公司社会招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、元宵节又称上元节、春灯节、小正月等。以下选项中与元宵节有关的民俗是()。
A.放鞭炮、贴春联、猜灯谜、挂灯礼佛
B.踩高跷、猜灯谜、赏花灯、放孔明灯
C.猜灯谜、剪窗花、赛龙舟、挂灯礼佛
D.赏花灯、插茱萸、踩高跷、放孔眀灯
【答案】:B
【解析】该题主要考查与元宵节有关的民俗知识。对于各选项所涉及民俗与元宵节的关系分析如下:放鞭炮、贴春联一般是春节的传统习俗,并非元宵节专属,所以其中包含放鞭炮、贴春联的组合不符合要求;剪窗花通常是春节期间的活动,赛龙舟是端午节的习俗,因而含剪窗花、赛龙舟的组合与元宵节无关;插茱萸是重阳节的习俗,包含插茱萸的组合也不是与元宵节相关的民俗。而踩高跷、猜灯谜、赏花灯、放孔明灯均为元宵节常见的民俗活动。综上,描述与元宵节有关民俗的是踩高跷、猜灯谜、赏花灯、放孔明灯。
2、科举制度是我国古代通过考试选拔官吏的制度,因采用分科取士的办法,故称为科举。下列关于科举制的叙述错误的是()。
A.关于科举制诞生的时间,目前学术界尚有争议
B.科举制改善了用人制度使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职
C.殿试是科举中最高级别的最后一次考试
D.科举制终止于清宣统年间
【答案】:D
【解析】科举制度是中国古代通过考试选拔官吏的重要制度,采用分科取士的办法。关于科举制诞生的时间,在学术界确实存在争议,因为不同的研究视角和依据会得出不同的结论,所以该相关表述正确。科举制具有重大的历史意义,它为社会各阶层提供了相对公平的晋升通道,改善了用人制度,使得有才华、有学识的读书人有机会进入各级政府任职,为国家治理注入了新鲜血液,此表述无误。殿试是科举考试中最高级别的最后一次考试,由皇帝亲自主持,通过殿试选拔出的进士是科举中的精英,这一说法也是正确的。而科举制终止于清光绪三十一年(1905年),并非清宣统年间,所以“科举制终止于清宣统年间”的表述错误。综上所述,答案选叙述错误的选项,即“科举制终止于清宣统年间”对应的内容。
3、根据《中华人民共和国反分裂国家法》规定,台湾海峡两岸可以进行协商和谈判的事项不包括()。
A.正式结束两岸敌对状态
B.台湾当局的政治地位
C.台湾加入联合国的方式
D.和平统一的步骤和安排
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国反分裂国家法》规定,国家主张通过台湾海峡两岸平等的协商和谈判,实现和平统一。可以协商和谈判的事项包括正式结束两岸敌对状态、和平统一的步骤和安排、台湾当局的政治地位等。但台湾是中国领土不可分割的一部分,联合国是主权国家组成的国际组织,台湾不是一个国家,不存在加入联合国的问题,这严重违反一个中国原则和国际法基本准则。所以,不能将台湾加入联合国的方式作为两岸协商和谈判的事项。
4、在管理的教育方法中,能使管理活动更具群众基础,提升管理制度执行效率的方式是()。
A.专业式教育
B.情景式教育
C.启发式教育
D.互动式教育
【答案】:B
【解析】互动式教育强调管理者与被管理者之间的互动交流,鼓励被管理者积极参与到管理活动中来。通过互动,能让被管理者更好地理解管理制度和要求,增强他们对管理工作的认同感和参与感,进而使管理活动拥有更广泛的群众基础。同时,由于被管理者积极参与且理解管理意图,管理制度在执行过程中会更加顺畅,执行效率也会更高。而专业式教育主要侧重于专业知识和技能的传授;情景式教育是通过创设特定情景来进行教学;启发式教育注重引导被管理者自我思考和发现问题,但这些方式在增加群众基础和提高管理制度执行效率方面,效果不如互动式教育直接和显著。
5、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。
A.任务型
B.团队型
C.贫乏型
D.俱乐部型
【答案】:A
【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导将主要精力放在工作任务的达成上,对员工的需求、感受等方面关注较少。任务型领导方式的特点就是高度重视工作任务的完成,把工作效率放在首位,而相对轻视对人的关怀和激励。团队型领导方式强调在工作任务和员工关系之间取得良好的平衡,既关注工作的完成情况,也注重员工的发展和团队的协作。贫乏型领导方式是对工作任务和员工关系都不太关注,采取一种放任自流的态度。俱乐部型领导方式则主要关注员工的需求和感受,致力于营造一个和谐、友好的工作氛围,但对工作任务的完成要求相对较低。所以只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为任务型。
6、2022年5月16日,搭载()货运飞船的长征七号遥五运载火箭,在我国文吕航天发射场点火发射,圆满成功。这是我国
您可能关注的文档
- 2025年漯河市农业农村局所属事业单位人才引进3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年洛阳铁路信息工程学校招聘工作人员25名备考题库有完整答案详解.docx
- 2025河北邯郸邯山区第二批招聘社区工作者20人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025河北廊坊大厂回族自治县殡仪馆招聘2人备考题库(含答案详解).docx
- 2025河北保定市博物馆招聘讲解员2名备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025江西吉安市农业农村发展集团有限公司及下属子公司第二批招聘9人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025江西南昌安义县城市建设投资发展集团有限公司招聘工作人员1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025江苏省足球运动管理中心(江苏省江宁足球训练基地)招聘教练员2人备考题库精编答案详解.docx
- 2025江苏扬州市高邮市经济发展集团有限公司补充招聘2人备考题库精选答案详解.docx
- 2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员1人备考题库(五十)及完整答案详解1套.docx
原创力文档

文档评论(0)