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2026年职业规划指导：职业规划师面试题集

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在进行职业兴趣测评时，MBTI理论中最能体现职业价值观倾向的是哪个维度？

A.E-I（外向-内向）

B.S-N（实感-直觉）

C.T-F（思考-情感）

D.J-P（判断-感知）

2.中国职场中35岁危机现象的主要成因不包括：

A.技能更新速度加快

B.企业组织结构调整

C.社会观念对年龄的偏见

D.员工职业认同感缺失

3.当客户面临职业转型时，职业规划师最应该优先关注：

A.目标岗位的薪资水平

B.个人能力与岗位的匹配度

C.转型所需的教育背景

D.行业发展趋势

4.在中国，哪些群体最容易出现职业倦怠现象？（多选）

A.互联网行业程序员

B.医疗机构护士

C.教育机构教师

D.金融行业分析师

5.中国中小企业员工职业发展路径通常呈现的特点是：

A.横向发展为主

B.纵向晋升明显

C.职业发展路径不清晰

D.绩效考核过于量化

6.职业规划中SMART原则不包含哪个要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可持续的（Sustainable）

D.有时限的（Time-bound）

7.在中国，哪些行业对新员工职业培训投入较大？（多选）

A.制造业

B.金融业

C.房地产业

D.文化创意产业

8.当客户在职业决策中犹豫不决时，职业规划师最应该：

A.直接给出建议

B.引导客户分析利弊

C.建议客户立即行动

D.提供多种备选方案

9.中国职场中躺平现象反映了：

A.个人职业目标不明确

B.组织文化对员工的压榨

C.社会流动性下降

D.职业价值观多元化

10.职业规划师在处理客户隐私信息时，最重要的是：

A.与客户签署保密协议

B.在社交媒体上匿名提及

C.定期向机构汇报

D.与同事分享案例

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.中国职场常见的职业发展障碍包括：（多选）

A.关系导向的晋升机制

B.缺乏系统职业培训

C.绩效考核不透明

D.跨部门协作困难

E.个人职业定位模糊

2.职业规划师在进行需求评估时，应该了解客户的：（多选）

A.职业兴趣

B.技能水平

C.薪酬期望

D.工作价值观

E.家庭支持情况

3.中国新兴职业领域通常具有哪些特征？（多选）

A.技术依赖性强

B.发展周期短

C.薪资水平高

D.行业规范不完善

E.社会认可度低

4.职业规划中的SWOT分析包括：（多选）

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.风险（Risks）

E.任务（Tasks）

5.中国企业在员工职业发展方面存在的主要问题包括：（多选）

A.职业发展通道单一

B.培训与实际需求脱节

C.跨部门轮岗机会少

D.绩效考核主观性强

E.职业发展规划缺乏个性化

三、简答题（共5题，每题5分，总计25分）

1.简述职业规划师在中国职场中的主要角色和职责。

2.中国职场中常见的职业发展路径有哪些？

3.如何评估客户的职业决策能力？

4.职业规划师如何处理客户职业价值观冲突？

5.中国不同代际职场人（80后、90后、00后）在职业需求上的主要差异。

四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

1.案例背景：

张先生，35岁，在一家互联网公司担任产品经理，工作8年。近期公司组织架构调整，他的部门被合并，工作内容大幅变化。张先生对现有岗位兴趣不高，但担心裸辞影响职业发展。他具备良好的项目管理能力，但缺乏技术研发背景。他对未来感到迷茫，希望职业规划师能提供建议。

问题：

（1）分析张先生面临的主要职业困境

（2）提出3个可能的职业发展方向

（3）职业规划师应如何帮助他进行决策

2.案例背景：

李女士，28岁，在一家教育机构担任课程顾问，工作3年。她性格外向，善于沟通，但感觉职业发展空间有限。最近她了解到人力资源行业的发展前景较好，但担心自己缺乏相关经验和学历。她家庭经济条件一般，丈夫希望她继续从事教育行业。李女士内心挣扎，希望职业规划师能帮助她理清思路。

问题：

（1）分析李女士面临的主要职业冲突

（2）评估她转向人力资源行业的可行性

（3）职业规划师应如何帮助她制定过渡计划

五、实操题（共2题，每题10分，总计20分）

1.假设你是一名职业规划师，客户是一位刚毕业的大学生，对职业选择感到困惑。请设计一个初步的职业咨询流程，包括至少5个关键步骤。

2.请设计一份针对某行业新员工的职业发展计划框架，包括至少4个阶段和每个阶段的关键任务