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2023年新版女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何安排女职工的哺乳时间？()

A.每工作2小时给予1次哺乳时间

B.每工作1小时给予1次哺乳时间

C.每工作4小时给予1次哺乳时间

D.每工作6小时给予1次哺乳时间

2.女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，但以下哪种情况除外？()

A.女职工严重违反劳动纪律

B.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.女职工因个人原因提出解除劳动合同

D.女职工怀孕期间被证明不符合录用条件的

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇应如何保障？()

A.不得低于本单位同类岗位最低档工资的80%

B.不得低于本单位同类岗位最低档工资的90%

C.不得低于本单位同类岗位最低档工资的100%

D.不得低于本单位同类岗位最低档工资的70%

4.用人单位在女职工怀孕期间，不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益，以下哪种行为是合法的？()

A.因女职工怀孕调整其工作岗位

B.因女职工怀孕降低其工资

C.因女职工怀孕解除劳动合同

D.因女职工怀孕要求其辞职

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以安排加班？()

A.可以安排加班

B.不得安排加班

C.经女职工同意后可以安排加班

D.经单位领导同意后可以安排加班

6.女职工生育享受多少天产假？()

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

7.女职工因生育享受产假，以下哪种情况下，可以延长产假？()

A.女职工生育一孩

B.女职工生育二孩

C.女职工生育三孩及以上

D.女职工生育双胞胎

8.用人单位应当如何保障女职工的生育保险待遇？()

A.由女职工自行缴纳生育保险费

B.由用人单位和女职工共同缴纳生育保险费

C.由用人单位缴纳生育保险费

D.由政府缴纳生育保险费

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.经女职工同意后可以解除劳动合同

D.经单位领导同意后可以解除劳动合同

二、多选题(共5题)

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期有哪些禁止行为？()

A.降低女职工工资

B.解除劳动合同

C.限制女职工晋升

D.要求女职工辞职

E.要求女职工从事禁忌劳动

11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何保障其合法权益？()

A.不得降低其工资

B.不得解除劳动合同

C.保障其工间哺乳时间

D.保障其休息时间

E.不得安排加班

12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当提供哪些特殊保护措施？()

A.适应孕期生理变化的工作调整

B.适应产期和哺乳期的工作调整

C.保障孕期、产期、哺乳期女职工的休息时间

D.提供必要的卫生、营养条件

E.提供职业健康检查

13.女职工生育时，以下哪些情形可以享受延长产假？()

A.女职工生育一孩

B.女职工生育二孩

C.女职工生育三孩及以上

D.女职工生育双胞胎

E.女职工生育多胞胎

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，以下哪些情况属于用人单位侵害女职工合法权益的行为？()

A.未经女职工同意，调整其工作岗位

B.降低女职工工资

C.解除劳动合同

D.要求女职工辞职

E.拒不提供产假

三、填空题(共5题)

15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为__天。

16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其提供__小时哺乳时间。

17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由__责令改正。

18.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得解除劳动合同或者以__形式侵害其合法权益。

19.女职工怀孕期间，经本人申请，单位批准，可以请__，所需时间计入产假。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排加班。()

A.正确B.错误

21.女职工生育一孩可以享受98天产假。()

A.正确B.错误

22.用人单位在女职工怀孕期间可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇不得低于本单位同类