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2025黑龙江哈尔滨木兰县调配事业单位工作人员23人备考试题及答案解析

一、单项选择题

1.下列关于《事业单位人事管理条例》的说法，错误的是（）

A.事业单位工作人员的工资应当与国民经济发展相协调

B.事业单位工作人员的工资应当与社会进步相适应

C.事业单位工作人员的工资应当与个人业绩相挂钩

D.事业单位工作人员的工资应当与市场价位相协调

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定，事业单位工作人员的工资应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。工资分配应当结合单位类型、行业特点、岗位性质、工作绩效等因素，体现按劳分配、多劳多得的原则。

2.下列关于事业单位工作人员招聘的说法，正确的是（）

A.事业单位应当采取考试、考核的方式招聘工作人员

B.事业单位可以根据岗位特点，采取不同的招聘方式

C.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行

D.事业单位招聘工作人员，应当事先征得上一级事业单位人事主管部门的同意

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，采取考试、考核的方式，择优聘用。同时，根据岗位特点，可以采取不同的招聘方式。

3.事业单位工作人员考核分为平时考核和定期考核，下列关于定期考核的说法，错误的是（）

A.定期考核应当每年进行一次

B.定期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

C.定期考核的结果应当以书面形式通知工作人员

D.定期考核的结果可以作为工作人员晋升、调整岗位、解除聘用合同等的依据

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员的定期考核应当每两年进行一次，而不是每年进行一次。

4.下列关于事业单位工作人员处分的规定，正确的是（）

A.处分决定应当自作出之日起10日内向受处分工作人员送达

B.处分决定自送达之日起生效

C.处分决定生效后，受处分工作人员应当在15日内到指定地点报到

D.处分决定自送达之日起，受处分工作人员的职务、级别自然取消

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，处分决定自送达之日起生效。其他选项描述不符合实际情况。

二、多项选择题

1.下列关于事业单位工作人员工资制度的说法，正确的有（）

A.工资分配应当体现按劳分配、多劳多得的原则

B.工资分配应当结合单位类型、行业特点、岗位性质、工作绩效等因素

C.工资分配应当与社会平均工资水平相挂钩

D.工资分配应当与个人业绩相挂钩

答案：ABD

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定，工资分配应当结合单位类型、行业特点、岗位性质、工作绩效等因素，体现按劳分配、多劳多得的原则。工资分配应当与个人业绩相挂钩。

2.下列关于事业单位工作人员考核的说法，正确的有（）

A.考核分为平时考核和定期考核

B.定期考核应当每两年进行一次

C.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

D.考核结果可以作为工作人员晋升、调整岗位、解除聘用合同等的依据

答案：ABCD

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核和定期考核，定期考核应当每两年进行一次。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果可以作为工作人员晋升、调整岗位、解除聘用合同等的依据。

3.下列关于事业单位工作人员招聘的说法，正确的有（）

A.事业单位应当采取考试、考核的方式招聘工作人员

B.事业单位可以根据岗位特点，采取不同的招聘方式

C.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行

D.事业单位招聘工作人员，应当事先征得上一级事业单位人事主管部门的同意

答案：ABC

解析：根据《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，采取考试、考核的方式，择优聘用。同时，根据岗位特点，可以采取不同的招聘方式。

三、判断题

1.事业单位工作人员的工资应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）

答案：正确

2.事业单位工作人员考核分为平时考核和定期考核，定期考核应当每年进行一次。（）

答案：错误

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员的定期考核应当每两年进行一次。

3.事业单位工作人员的处分决定自送达之日起生效。（）

答案：正确

4.事业单位工作人员的职务、级别自处分决定生效之日起自然取消。（）

答案：错误

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，处分决定自送达之日起生效，但受处分工作人员的职务、级别不会自然取消，需要根据具体情况处理。

四、案例分析题

1.某事业单位工作人