2024年连平县劳务员专业管理实务考试题库精品【达标题】.docxVIP

2024年连平县劳务员专业管理实务考试题库精品【达标题】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人？()

A.用工单位全体员工

B.劳务派遣员工

C.劳务派遣单位和用工单位的管理人员

D.劳务派遣员工及其家属

2.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与劳务派遣协议？()

A.劳务派遣员工违反劳动合同

B.劳务派遣员工提出解除劳动合同

C.劳务派遣员工因工负伤

D.劳务派遣员工达到法定退休年龄

3.劳务派遣员工在什么情况下可以要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同？()

A.劳务派遣员工在用工单位连续工作满一年

B.劳务派遣员工在用工单位连续工作满两年

C.劳务派遣员工在用工单位连续工作满三年

D.劳务派遣员工在用工单位连续工作满五年

4.劳务派遣用工单位应当如何支付劳务派遣员工的工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.根据工作完成情况支付

5.劳务派遣用工单位应当如何为劳务派遣员工缴纳社会保险？()

A.仅由用工单位缴纳

B.仅由劳务派遣单位缴纳

C.用工单位和劳务派遣单位共同缴纳

D.劳务派遣员工自行缴纳

6.劳务派遣员工在工作期间发生事故，责任应由谁承担？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担

D.劳务派遣员工自行承担

7.劳务派遣用工单位应当如何处理劳务派遣员工的投诉？()

A.忽略投诉

B.直接转交给劳务派遣单位处理

C.依法及时处理

D.通知员工自行解决

8.劳务派遣用工单位应当如何保障劳务派遣员工的劳动权益？()

A.提供与用工单位员工相同的劳动条件

B.仅提供基本的劳动条件

C.不提供任何劳动条件

D.由劳务派遣单位负责保障

9.劳务派遣用工单位在什么情况下可以终止劳务派遣协议？()

A.劳务派遣员工提出终止协议

B.劳务派遣员工违反协议

C.用工单位经营困难

D.劳务派遣单位违反协议

10.劳务派遣用工单位在招聘劳务派遣员工时，应当遵循哪些原则？()

A.公平、公正、公开原则

B.优先考虑内部员工原则

C.随机选择原则

D.优先考虑关系户原则

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣管理中，用工单位应履行的职责包括以下哪些？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供必要的劳动条件和劳动保护

C.指导劳务派遣单位依法履行义务

D.与劳务派遣单位签订书面协议

E.不得要求劳务派遣单位承担应由自身承担的费用

12.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得有的行为包括以下哪些？()

A.强制劳务派遣员工加班

B.拒不履行协议义务

C.以经济补偿为由解除劳动合同

D.低于本单位同类岗位劳动者的工资支付给劳务派遣劳动者

E.不为劳务派遣劳动者缴纳社会保险费

13.劳务派遣单位应当对哪些方面进行监督检查？()

A.用工单位的劳动条件和劳动保护

B.劳务派遣协议的履行情况

C.劳务派遣员工的工资支付情况

D.劳务派遣员工的培训情况

E.劳务派遣员工的劳动保障情况

14.发生以下哪些情况时，劳务派遣用工单位可以解除劳务派遣协议？()

A.劳务派遣单位违反协议

B.劳务派遣员工严重违反用工单位的规章制度

C.劳务派遣员工因工负伤，不能从事原工作

D.用工单位经营困难，需要调整人员结构

E.劳务派遣员工被依法追究刑事责任

15.在劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位之间应当遵循的原则包括以下哪些？()

A.公平、公正、公开原则

B.诚信原则

C.互利共赢原则

D.遵守国家法律法规原则

E.尊重劳动者合法权益原则

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给__。

17.劳务派遣用工单位应当按时足额支付给劳务派遣劳动者的工资不得低于__。

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳__。

19.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位应当依法签订__。

20.劳务派遣用工单位不得将连续用工关系__。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以以劳务派遣员工违反用工单位的规章制度为由，随时解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位必须将所有用工关系通过劳务派遣方式进行。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。(