2023年舒城县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【培优】.docxVIP

2023年舒城县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【培优】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣单位之间的关系属于什么关系？()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.合同关系

D.指令关系

2.以下哪项不是劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作

B.常规性工作

C.特殊技能工作

D.管理层工作

3.劳务派遣工的工资应当如何支付？()

A.直接支付给劳动者

B.支付给劳务派遣单位

C.由用人单位和劳务派遣单位共同支付

D.由用人单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者

4.劳务派遣用工的试用期最长不得超过多少天？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

5.用人单位不得将哪些工作内容委托给劳务派遣单位？()

A.简单劳动

B.特殊技能劳动

C.岗位职责明确的劳动

D.核心业务和关键技术岗位的劳动

6.劳务派遣单位应当对派遣劳动者承担哪些责任？()

A.招聘和解雇责任

B.劳动合同签订责任

C.工资支付责任

D.以上都是

7.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

8.劳务派遣单位应当如何保障派遣劳动者的合法权益？()

A.提供社会保险和福利

B.确保劳动条件符合国家标准

C.保障劳动者休息休假权利

D.以上都是

9.劳务派遣用工的期限不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.以下哪项不属于劳务派遣用工的特殊规定？()

A.劳务派遣工不得低于同岗位正式工的工资水平

B.劳务派遣工的劳动保护应当与正式工相同

C.劳务派遣工不得参加企业内部民主管理

D.劳务派遣工的福利待遇应当与正式工相同

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，用人单位应当遵守以下哪些规定？()

A.不得将业务外包给不具备用工主体资格的组织或者个人

B.应当对派遣劳动者进行岗前培训

C.应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议

D.应当保障派遣劳动者的合法权益

12.劳务派遣用工的特点包括哪些？()

A.劳务派遣工与用工单位没有劳动合同关系

B.劳务派遣工与劳务派遣单位有劳动合同关系

C.劳务派遣用工可以降低用工成本

D.劳务派遣用工可以提高用工效率

13.劳务派遣工的工资和福利待遇应当满足以下哪些要求？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.应当与同岗位正式工相同或者高于同岗位正式工

C.应当包括社会保险和福利

D.可以低于同岗位正式工的待遇

14.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.核心业务和关键技术岗位

C.需要专业知识和技能的工作岗位

D.用工单位因业务发展需要而新增的工作岗位

15.劳务派遣用工的管理要求包括哪些方面？()

A.劳务派遣协议的签订和管理

B.劳务派遣工的岗前培训和在岗培训

C.劳务派遣工的劳动保护和职业健康

D.劳务派遣用工的期限和比例控制

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工中，派遣劳动者与用工单位之间没有建立

17.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的试用期不得超过

18.劳务派遣用工中，派遣劳动者与劳务派遣单位签订的是

19.用人单位不得将

20.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是一种新型的用工方式，适用于所有类型的岗位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工中，派遣劳动者可以直接与用工单位发生劳动关系。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的试用期可以超过三个月。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以将所有岗位的工作内容都委托给劳务派遣单位。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工可以降低企业的用工成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的优势和局限性。

27.在劳务派遣用工中，如何保障派遣劳动者的合法权益？

28.劳务派遣协议应当包含哪些内容？

29.劳务派遣用工中的争议解决途径有哪些？

30.劳务派遣用工的适用范围有哪些限制？

202