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2025年全国自考00152组织行为学真题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.组织行为学的研究对象是（）。

A.组织结构设计

B.组织与环境的关系

C.组织内部成员的行为及其影响

D.组织战略制定

2.提出“经济人”假设的代表性人物是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赛斯尼克

3.个体通过比较自己的投入与产出与他人投入与产出的关系而感受到公平性的理论是（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

4.领导者通过影响他人的需要来激励他们的理论是（）。

A.变革型领导理论

B.魅力型领导理论

C.权变理论

D.布莱克和莫顿的领导方格理论

5.群体规范对群体成员的行为具有（）。

A.强制性

B.指导性

C.隐藏性

D.选择性

6.在组织行为学中，指个体对其工作或组织所持有的一般态度的倾向是（）。

A.态度

B.情感

C.价值观

D.个性

7.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的高层次需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

8.指个体对自己能否成功完成某项任务的主观判断是（）。

A.效价

B.期望

C.成就动机

D.公平感

9.当一个人同时拥有多种不同的价值观时，各种价值观之间的冲突被称为（）。

A.价值观排序

B.价值观冲突

C.价值观形成

D.价值观实现

10.组织文化中处于核心地位，并能深刻影响组织成员思维方式、行为模式的是（）。

A.物质层文化

B.制度层文化

C.精神层文化

D.非正式文化

11.指个体在组织中的相对位置以及由此获得的权力、责任和资源的是（）。

A.职位

B.角色

C.职权

D.职责

12.群体发展的第四阶段是（）。

A.形成阶段

B.角色确立阶段

C.群体规范形成阶段

D.成熟阶段

13.通过非正式渠道进行的沟通被称为（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.跨部门沟通

14.指个体在组织环境中所感受到的压力水平是（）。

A.工作满意度

B.工作压力

C.职业倦怠

D.组织承诺

15.认为工作满意度是相对稳定的个体差异，主要取决于个体与工作要求的匹配程度的理论是（）。

A.双因素理论

B.工作特征模型

C.需求层次理论

D.人际关系学说

16.指个体对组织的情感依恋以及愿意继续留在组织的倾向是（）。

A.工作满意度

B.工作压力

C.职业倦怠

D.组织承诺

17.根据路径-目标理论，领导者可以通过明确工作目标和提供必要的指导来满足下属的（）需要。

A.生存

B.成长

C.交往

D.生理

18.矩阵结构组织是一种（）。

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.直线型结构

D.复合型结构

19.组织变革的阻力主要来源于组织内部成员的不适应，这种阻力被称为（）。

A.技术阻力

B.结构阻力

C.人性阻力

D.文化阻力

20.在组织行为学中，指个体对某种事物所持有的评价、感受和信念的复合体是（）。

A.意识

B.认知

C.态度

D.情感

二、简答题（每小题5分，共20分。）

21.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

22.简述群体沟通的特点。

23.简述影响领导有效性的主要因素。

24.简述组织文化的功能。

三、论述题（每小题10分，共20分。）

25.论述激励理论在组织管理中的重要性，并举例说明如何运用期望理论进行激励。

26.结合实际，论述组织变革过程中如何有效管理变革阻力。

四、案例分析题（每小题15分，共30分。）

27.案例背景：