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2026年家政公司保洁主管合同

甲方（用人单位）：_________________________（公司名称，加盖公章）

乙方（劳动者）：_________________________（姓名）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任保洁主管事宜，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为______年（月）固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为______元/月。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为保洁主管。

2.2乙方工作内容主要包括：

(1)负责公司保洁团队的日常管理，包括人员调配、任务分配、工作监督和绩效考核；

(2)制定和实施保洁工作计划和标准，确保保洁服务质量符合公司要求；

(3)负责保洁工具、设备的采购、维护和管理；

(4)处理客户关于保洁服务的投诉和建议，并及时向公司汇报；

(5)负责保洁团队的培训和管理，提高团队的整体服务水平；

(6)完成公司交办的其他相关工作。

2.3乙方的工作地点为_________________________________________（主要工作地点，可以写具体的地址或区域范围）。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。年休假天数根据乙方在本单位的工作年限确定，具体按照国家规定执行。甲方在每年年底前安排乙方享受年休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效工资：根据保洁团队的工作表现和公司业绩进行考核，具体考核方式和绩效工资的计算方法由甲方制定并公示；

(3)岗位津贴：人民币______元/月；

(4)加班工资：甲方依法支付加班工资。

4.2甲方于每月______日向乙方支付上一个月的工资。

4.3乙方在试用期的工资为转正后工资的百分之八十。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

5.3甲方可以根据公司实际情况为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等。

6.2甲方应提供安全、卫生的工作环境，并定期进行安全检查。

6.3如存在职业危害，甲方应采取相应的防护措施，并对乙方进行职业健康检查。

第七条双方的权利和义务

7.1甲方的权利和义务：

(1)按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险；

(2)为乙方提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境；

(3)对乙方进行工作培训和考核；

(4)对乙方的工作进行监督和管理；

(5)根据乙方的工作表现和公司业绩进行奖惩。

7.2乙方的权利和义务：

(1)按时完成工作任务，保证保洁服务质量；

(2)遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度；

(3)爱护甲方财产；

(4)积极参加甲方组织的培训；

(5)如实反映客户意见和建议。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。

8.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

8.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者