2025江西管理职业学院招聘合同制消防干事1人备考试题附答案解析.docxVIP

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2025江西管理职业学院招聘合同制消防干事1人备考试题附答案解析.docx

2025江西管理职业学院招聘合同制消防干事1人备考试题

第一部分单选题(100题)

1、在当事人没有约定,法律亦无特别规定的情况下,买卖合同中的财产所有权的转移时间为()。

A.标的物交付时

B.买方付清全部货款时

C.合同生效时

D.合同签订时

【答案】:A

2、下列诗句描述的历史事件中,发生实际最晚的是()。

A.越王勾践破吴归,义士还乡尽锦衣

B.钟山风雨起苍黄,百万雄师过大江

C.破釜沉舟,百二秦关终属楚

D.靖康耻,犹未雪

【答案】:B

3、下列关于“纪要”标题写法不正确的是:

A.XX市统计局党组第九次会议纪要

B.XX县人民政府第五次常务会议纪要

C.XX大学思想政治教育工作座谈会议纪要

D.XX市人民代表大会关于应对气候变化的纪要

【答案】:D

4、我国对疫苗生产实行()。

A.严格准入制度

B.批准制度

C.核准制度

D.审查制度

【答案】:A

5、最近几年,智能手机已经在大范围内取代了传统手机,其市场的火爆程度使市场竞争越来越激烈。在研发智能手机的过程中,许多手机品牌制造商不再单纯强调硬件质量,而是不断研发具有自身特色的智能手机操作系统,其特色系统吸引了大部分消费者眼球,从而促进了手机的销量。下列选项中,能够解释智能手机特色系统促销成功的原因是()。

A.智能手机的销售正处于市场膨胀期

B.智能手机越来越能受到年轻一代消费者的青睐

C.智能手机的特色系统能够提高其综合市场竞争力

D.手机操作系统能代表一个手机品牌的创新能力

【答案】:C

6、市场经济作为协调社会不同经济主体之间利益的一种特殊的经济关系,作为人类社会经济运行的一种特殊形式,有不同于自然经济和计划经济运行形式的基本特征,下列关于市场经济说法错误的是()。

A.现代的市场经济是政府干预和市场经济相结合的混合经济

B.现代市场经济的发展在很大程度上取决于“划分市场与政府的合理界限是一个持久的问题”的有效解决

C.市场经济和社会主义基本制度的结合是不可行的

D.社会主义市场经济是市场经济与社会主义基本制度的结合

【答案】:C

7、事业单位与工作人员的关系是()。

A.劳务关系

B.合同关系

C.雇佣关系

D.市场关系

【答案】:B

8、对于公共管理来说,()是“政治性”很强的管理方法。

A.税收

B.信贷

C.价格

D.预算

【答案】:D

9、加强和创新社会管理的重心在()。

A.政府

B.基层

C.公共政策

D.社会管理

【答案】:B

10、空想社会主义的开山之作,是1516年英国人莫尔发表的()一书,这本书深刻揭露了资本主义原始积累过程中的悲惨现象。

A.《理想国》

B.《乌托邦》

C.《国家与革命》

D.《资本论》

【答案】:B

11、新中国成立之初,毛泽东主席做出外交方针()。

A.求同存异

B.打扫干净屋子请客

C.和平自主两头抓

D.三个世界划分

【答案】:B

12、依法具有监护资格的人之间可以()确定监护人。

A.口头

B.转移

C.协议

D.委托

【答案】:C

13、世界七大洲中面积最小的是()。

A.南美洲

B.大洋洲

C.欧洲

D.南极洲

【答案】:B

14、表彰性通报的结构不包括()。

A.情况概述

B.被表彰对象的具体情况

C.表彰的决定

D.对今后工作的具体意见和要求

【答案】:D

15、当前,发展中的矛盾和问题集中体现在发展质量上,这就要求我们必须把发展质量问题摆在更为突出的位置,着力提升发展质量和效益。从哲学上看,这表明()。

A.量变到质变是辩证统一的

B.要善于抓住事物的主要矛盾

C.物质决定意识

D.事物的发展是前进性和曲折性的统一

【答案】:B

16、事业单位专业技术岗位分为()个等级。

A.5

B.10

C.13

D.15

【答案】:C

17、同一行政复议案件申请人超过5人的,推选()名代表参加行政复议。

A.1

B.3

C.3月5日

D.1月5日

【答案】:D

18、国家工作人员用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有()的行为,构成贪污罪。

A.国有财物

B.集体财物

C.公共财物

D.他人财物

【答案】:C

19、为老人联系和安排送餐服务属于社会工作者为居家老人所提供的健康促进与健康维护服务内容。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

20、在绩效考核中,一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高,就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差,则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为(

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