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2026年法律顾问职位面试题库与答案参考

一、法律基础知识（5题，每题8分）

1.题目：某公司未经员工书面同意，将其内部培训资料用于外部项目，是否构成侵犯员工知识产权？请说明法律依据及责任承担方式。

答案：

不构成。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十二条，公司培训资料属于公司财产，员工在接受培训过程中，其智力成果归属于公司。除非劳动合同或培训协议另有约定，否则员工不享有培训资料的知识产权。若员工主张权利，需证明其单独付出了创造性劳动且形成了独立成果，否则公司有权使用。若公司未明确约定，员工主张权利需提供充分证据，否则可能败诉。

解析：本题考查知识产权归属，需结合《民法典》及劳动合同法理解公司财产与员工劳动成果的界限。

2.题目：甲公司因乙公司违约导致合同无法履行，甲公司要求乙公司支付违约金200万元，但乙公司认为实际损失仅50万元，要求调整违约金数额。乙公司应如何主张？

答案：

乙公司可依据《民法典》第五百八十五条主张调整违约金。具体路径：

1.书面通知甲公司要求减少违约金；

2.若甲公司不同意，乙公司可向法院起诉请求减少。

若法院认定违约金过分高于实际损失，可依据公平原则调整，但调整幅度不得低于实际损失的30%。

解析：本题涉及违约金调整规则，需明确法律程序及调整范围。

3.题目：丙公司法定代表人在酒会上因醉酒对丁公司做出虚假承诺，丁公司是否可以要求履行？

答案：

不能。根据《民法典》第一百四十八条，行为人因重大误解订立的合同可撤销。醉酒属于重大误解情形，丙公司法定代表人可撤销该承诺，丁公司无权强制履行。但若丁公司明知对方醉酒仍签订协议，则需承担相应风险。

解析：本题考查可撤销合同，需结合行为人主观状态判断合同效力。

4.题目：戊公司向己公司借款1000万元，约定一年后归还，但未约定利息。后双方补签协议，约定年利率10%。己公司是否可以主张自借款之日起计息？

答案：

可以。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，自然人借贷利率上限为合同成立时一年期LPR的四倍，逾期利息另算。补签协议合法有效，己公司可主张自补签之日起按10%计息。

解析：本题涉及民间借贷利率规则，需注意合同效力与利息计算节点。

5.题目：庚公司因环境污染被辛公司起诉，庚公司能否以“商业秘密”为由拒绝披露相关技术资料？

答案：

不能。根据《民事诉讼法》第六十四条及《民法典》第一百二十一条，证据应当真实、合法、关联。商业秘密保护不适用于妨碍环境治理的证据披露。庚公司需如实提供证据，否则可能承担不利后果。

解析：本题考查证据规则，需明确环境诉讼的特殊性。

二、公司法实务（6题，每题10分）

1.题目：壬公司董事会决议由董事长越权签署公司章程修改文件，该文件是否有效？

答案：

无效。根据《公司法》第二十条，公司章程修改需股东会决议，且需三分之二以上表决权通过。董事长无权代行股东会职权，越权签署文件不产生法律效力。壬公司需重新召开股东会并履行法定程序。

解析：本题考查公司治理规则，需区分董事会与股东会权限。

2.题目：癸公司股东甲持有20%股权，可否直接要求公司收购其股份？

答案：

不能。根据《公司法》第七十四条，仅在公司章程约定或满足法定情形（如公司连续五年不分配利润且甲持有已届满五年）时，股东可要求公司收购股份。否则需通过股权转让或协商解决。

解析：本题涉及股东退出机制，需结合股权比例与法定条件判断。

3.题目：乙公司为逃避债务，将主要资产转移至关联公司，债权人如何维权？

答案：

债权人可依据《民法典》第五百三十九条主张撤销权，具体路径：

1.证明乙公司存在恶意转移资产行为；

2.申请法院撤销该行为；

3.乙公司需对债务承担清偿责任。

解析：本题考查撤销权规则，需注意恶意转移资产的主观要件。

4.题目：丙公司拟进行股权激励，授予员工限制性股票，如何避免税务风险？

答案：

需注意以下税务问题：

1.授予环节不征税，但需按工资薪金计入应纳税所得；

2.红利分配需缴纳股息红利税；

3.解锁期需按“工资薪金+股息红利”双重征税。建议通过股权代持或递延纳税政策优化方案。

解析：本题涉及股权激励税务，需结合现行政策设计合规方案。

5.题题：丁公司股东丙未履行出资义务，公司债权人可否直接要求丙承担债务？

答案：

可以。根据《公司法》第三十条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》，债权人可要求股东丙在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。

解析：本题考查股东出资责任，需明确补充赔偿责任范围。

6.题目：戊公司计划设立境外子公司，需注意哪些法律合规问题？

答案：

1.目标地公司法要求（如