2025重庆市长寿区渡舟街道办事处全日制公益性岗位招聘2人笔试参考试题附答案解析.docxVIP

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2025重庆市长寿区渡舟街道办事处全日制公益性岗位招聘2人笔试参考试题附答案解析.docx

2025重庆市长寿区渡舟街道办事处全日制公益性岗位招聘2人笔试参考试题

第一部分单选题(100题)

1、下列关于我国文学中上诗人与诗派对应不正确的一项是()。

A.王维、孟浩然——山水田园诗派

B.岑参、王昌龄、高适——边塞诗派

C.范仲淹、辛弃疾——豪放派

D.李清照、柳永、陆游——婉约派

【答案】:D

2、()泛指由生物体组成或转化的固体、液体或气体燃料。它是可再生能源开发利用的重要方向,具有良好的可贮藏性和可运输性,可提供可替代石油的燃料。

A.化石燃料

B.可燃冰

C.生物质能

D.生物燃料

【答案】:D

3、我们常用“乐不思蜀”比喻在新环境中得到乐趣,不再想回到原来环境中去。这个成语与历史人物()有关。

A.刘禅

B.荆轲

C.杨玉环

D.李世民

【答案】:A

4、行政领导者的首要任务()。

A.制定规范

B.自我协调

C.制定目标

D.指导监督

【答案】:C

5、为了让“社会更加公正、更加和谐”,我们应()。

A.初次分配中解决好效率问题,再分配中解决好公平问题

B.深化收入分配制度改革,形成合理的个人收入分配格局

C.统筹城乡发展,将国家的工作中心转移到农村工作上来

D.发挥市场在收入分配中的基础作用,合理拉开收入差距

【答案】:B

6、事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为()。

A.9个月

B.12个月

C.6个月

D.24个月

【答案】:D

7、管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密,下列属于管理人员应具备的管理技能是()。

A.某高校的校长经常用自己丰富的经验对年轻教师进行教学工作指导

B.某医院的一名护士长能够在住院医师与护士之间做好协调与沟通

C.某公司的一名总经理能够在公司经营出现状况时,审时度势,作出正确的决策

D.以上均正确

【答案】:D

8、江西省教育厅与河北省教育厅之间联系工作,应当用()。

A.通报

B.通知

C.函

D.意见

【答案】:C

9、spanspan《中华人民共和国乡村振兴促进法》自/span2021年6月1日起施行。《乡村振兴促进法》坚持人民主体地位,在社会保障方面完善城乡统筹的()制度,加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务等。/span

A.社会救助

B.社会保险

C.社会保障

D.社会福利

【答案】:C

10、“老街坊,满是正能量。大事小事天下事,大家一起来商量;急事难事揪心事,街里街坊互相帮。”近年来,在北京一些社区相继成立了“老街坊”议事会,遵循“自主提事、按需议事、约请参事、民主评事、跟踪监督”的运作规则,会议形成决议,及时向社区居民公示,接受居民监督。以下属于“老街坊”议事会可以处理的事情的有()。

A.与上级领导共商小区如何改善停车管理

B.对私自进入小区占道经营的小摊贩进行罚款

C.邀请社区物业商讨小区环境治理和治安问题

D.邀请大众媒体跟踪监督人大代表的日常工作

【答案】:C

11、实施()是指在巩固传统市场的同时开拓新兴市场,推进我国对外开放的深度和广度。

A.市场渗透战略

B.市场开拓战略

C.市场发展战略

D.市场多元化战略

【答案】:D

12、学校心理辅导一般主要有两种方式,下列心理辅导相关叙述不正确的是()。

A.学校心理辅导主要有团体辅导和个别辅导两种方式

B.团体辅导以全体学生为对象,以预防辅导为主

C.个别辅导以少数学生为对象,以矫治辅导为主,属于补救性的辅导

D.经常逃学的学生,有学习障碍的学生更适合进行团体辅导

【答案】:D

13、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】:D

14、公共危机管理,其特征不包括()。

A.手段的自发性

B.过程的阶段性

C.处置的时效性

D.主体的整合性

【答案】:A

15、下列不属于合法私有财产,不受法律保护的是()。

A.雯雯将回迁房出租,获得的租金

B.小白,八岁,代言童装获得的代言费

C.小强偷偷从奶奶的存折中取出500元

D.小明彩票中的20万

【答案】:C

16、情景领导理论认为,如果下属有能力也有意愿完成任务,应采用()。

A.指示方式

B.参与方式

C.推销方式

D.授权方式

【答案】:D

17、中国特色社会主义最本质的特征是()。

A.中国共产党的领导

B.人民民主专政

C.公有制

D.人民代表大会制度

【答案】:A

18、无论激励的具体形式如何,激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效,人力资源管理核心问题是怎样激励人的()。

A

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