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2025年度领导班子民主生活会对照检查材料

按照上级党委的工作要求，领导班子紧扣本次民主生活会主题，在会前广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料的基础上，聚焦“五个带头”，坚持实事求是的原则，深刻检视自身存在的不足，剖析问题根源，明确整改举措，不断增强班子的凝聚力、战斗力和向心力，为推动本单位高质量发展提供坚强政治保障。现将对照剖析情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

上年度民主生活会召开后，领导班子将整改落实作为重要政治任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定整改方案，细化整改措施，明确整改时限、责任领导和责任部门，扎实推进各项整改任务落地见效，为推动本单位高质量发展奠定了坚实基础。

（一）强化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力

针对“理论学习深度不够、学用结合不紧密”等问题，领导班子坚持把政治建设摆在首位，完善并严格执行党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，确保每月至少开展X次集中学习研讨，每年组织X次专题辅导讲座。全年累计开展中心组学习XXX次、专题研讨XX次，邀请专家、教授授课XX次，班子成员带头撰写心得体会、调研报告XX余篇，切实做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。

（二）践行根本宗旨，在密切联系群众上久久为功

针对“群众观念树得不牢、服务群众不够到位”等问题，领导班子牢固树立以人民为中心的发展思想，畅通员工诉求表达渠道，建立“线上+线下”模式，线上依托微信公众号开设群众留言板块，线下设立群众意见箱，安排专人负责诉求受理、反馈工作，做到“事事有回音、件件有着落”。全年累计受理员工诉求XX余件，办结率达XXX以上。同时，深入开展“我为群众办实事”实践活动，班子成员带头落实民生实事项目，牵头解决了XXXXX等一批群众关心关注的热点难点问题。

（三）严守纪律规矩，在全面从严治党上毫不松懈

针对“党风廉政建设责任落实不够到位、作风建设存在薄弱环节”等问题，领导班子坚决扛起全面XXXX主体责任，制定XXX落实XXXX主体责任清单，明确班子成员“一岗双责”，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，全年召开专题会议4次。加强党风廉政教育，组织班子成员和党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地XX次，开展廉政谈话、任前谈话XX余人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实****规定精神，坚决整治XXXX主义，精简会议文件，规范督查检查考核，全年会议数量同比减少20%，文件数量同比减少15%，检查考核事项同比减少25%，切实为基层减负松绑。

经过一年来的整改落实，领导班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面得到显著提升，但也清醒认识到，整改工作还存在一些不足：部分整改措施的长效性有待加强，一些问题的整改还存在“反弹回潮”的风险；学用结合的深度仍需拓展，理论指导实践的成效还需进一步提升；作风建设的常态化长效化机制还需不断完善等。这些问题，将在今后的工作中持续加以改进。

二、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性有待加强。班子成员能够按时参加党委理论学习中心组学习，但在学习过程中，存在“浅尝辄止”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的学习不够系统全面，往往是按照学习计划被动学习，主动钻研的劲头不足。对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在表面，缺乏深层次的思考和研讨，未能真正做到融会贯通、举一反三。例如，在学习XXXX时，更多的是关注具体政策要求，对其蕴含的方法论理解不够透彻，导致在谋划发展时，有时存在思路不宽、办法不多的问题。二是政治鉴别的敏锐性有待提升。班子成员能够始终站稳政治立场，自觉同上级党委保持高度一致，但在面对一些社会上的错误言论和思潮时，有时存在“事不关己高高挂起”的心态，主动发声亮剑、坚决抵制的意识不够强。在日常工作中，对一些党员干部的言行举止关注不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性的问题。例如，在网络上看到一些的言论时，虽然知道是错误的，但没有及时站出来进行反驳和澄清，缺乏政治责任感和使命感。三是学用结合的实效性有待改善。在将学习成果转化为推动工作的实际行动上，还存在一定的差距。有时存在“学归学、做归做”的现象，理论学习与工作实践脱节，未能将理论知识真正运用到解决实际问题中去。例如，在推进XXX工作中，虽然学习了上级关于XXXX的一系列政策文件，但在具体落实过程中，未能结合本地实际情况，创新工作方法，导致一些工作推进缓慢，成效不够明显。

?(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念教育的针对性不够强。领导班子能够坚持把理想信念教育作为党员干部教育的重要内容，但在教育方式方法上，还比较单一，主要以集中学习、专题