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就业规则试题全解与答案剖析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某企业招聘员工，规定应聘者需具备相关工作经验。下列哪项属于符合条件的工作经历？()

A.在同一岗位连续工作2年

B.在不同岗位间跳槽5次

C.自由职业者无固定工作

D.在实习期间参与项目

2.劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应签订什么合同？()

A.劳动合同

B.服务合同

C.协议书

D.约定书

3.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不属于违法解除？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患职业病，单位不支付医疗补助费

C.劳动者因怀孕被辞退

D.劳动者工作能力不足，经培训仍无法胜任工作

4.试用期内的员工，其工资最低不能低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政处罚

6.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资赔偿？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.劳动者在工作期间因工负伤，治疗期间的工资待遇应如何支付？()

A.全部由用人单位承担

B.全部由工伤保险基金支付

C.部分由用人单位承担，部分由工伤保险基金支付

D.部分由劳动者自己承担

8.用人单位单方解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.7天

D.不需要提前通知

9.劳动者在工作期间，以下哪种情况不属于加班？()

A.节假日加班

B.法定工作时间外加班

C.周末加班

D.普通工作日加班

10.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况用人单位应支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除合同

B.劳动者因用人单位未按约定支付工资而解除合同

C.劳动者因家庭原因需要解除合同

D.劳动者不符合录用条件被解除合同

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗补助费

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.接受职业培训权

D.休息休假权

13.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者患病，在规定的医疗期内

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.侵犯劳动者合法权益时，给予赔偿

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政复议

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，并自用工之日起__日内向劳动者交付一份。

17.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的__，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的__的加班费。

19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最长为__个月。

20.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过__、__、__等途径解决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果觉得工作不合适，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。()

A.正确B.错误

24.劳动者在患病期间，用人单位可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，是劳动者个人的责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳动合同的主要