2026山东淄博市博山区事业单位招聘综合类岗位工作人员备考考试试题含答案解析.docxVIP

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2026山东淄博市博山区事业单位招聘综合类岗位工作人员备考考试试题含答案解析.docx

2026山东淄博市博山区事业单位招聘综合类岗位工作人员备考考试试题含答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致的意外,并非自身操作不当。关于本案中张某的免责主张,以下说法正确的是()。

A、张某的主张可以成立,因其提供了设备老化的证据

B、张某的主张不能成立,因其未遵守操作规程导致事故

C、张某的主张部分成立,若能证明设备确实存在故障,可减轻责任

D、张某的主张必然不成立,侵权责任以过错为构成要件

答案:B

解析:本案涉及侵权责任的构成要件。根据法律规定,承担侵权责任需满足四个要件:侵权行为、损害后果、行为与损害后果的因果关系、行为人的过错。A项错误,设备老化属于客观原因,不能完全免除操作者的责任。B项正确,张某因未遵守操作规程导致事故,存在过错,其免责主张不能成立。C项错误,设备故障若与张某的操作失误共同导致损害,张某仍需承担相应责任。D项错误,虽然过错是侵权责任的构成要件之一,但本案中张某的主张不成立,并非必然不成立。故选B。

2.某作家创作了一部小说,其中虚构了一个与真实人物高度相似的角色,并对其进行了负面描写。该真实人物起诉作家侵犯名誉权。法院经审理认为,小说中的角色属于合理虚构,未侵犯真实人物的名誉权。这一判决主要依据的是()。

A、文学创作不受法律约束原则

B、合理使用抗辩权

C、肖像权优先于名誉权原则

D、公共人物不受隐私保护原则

答案:B

解析:本案涉及合理使用抗辩权。根据法律规定,文学创作中可以虚构角色,若该角色与真实人物存在合理相似,但未恶意丑化或捏造事实,则不属于侵权行为。B项正确,法院认定小说中的角色属于合理虚构,属于合理使用抗辩权的适用情形。A项错误,文学创作需遵守法律,不得侵犯他人合法权益。C项错误,本案涉及名誉权而非肖像权。D项错误,公共人物同样享有名誉权保护,非不受隐私保护。故选B。

3.某博物馆展出一幅古代绘画,参观者甲在触摸画作时不慎损坏了部分画面。博物馆要求甲赔偿修复费用。甲认为画作属于公共财产,其触摸行为不构成侵权。关于甲的观点,以下说法正确的是()。

A、甲的观点成立,因其触摸行为属于合理参观行为

B、甲的观点不成立,因其违反了博物馆的参观规定

C、甲的观点部分成立,若其无故意损坏意图,可减轻责任

D、甲的观点必然不成立,侵权责任以损害结果为构成要件

答案:B

解析:本案涉及侵权责任的构成要件。根据法律规定,承担侵权责任需满足四个要件:侵权行为、损害后果、行为与损害后果的因果关系、行为人的过错。甲在触摸画作时造成损坏,属于侵权行为;博物馆要求赔偿修复费用,属于损害后果;甲的行为与损坏后果存在因果关系;甲的触摸行为违反了博物馆的参观规定,存在过错。B项正确,甲的观点不成立。C项错误,即使无故意损坏意图,侵权责任仍需以损害结果为构成要件。D项错误,虽然损害结果是侵权责任的构成要件之一,但本案中甲的观点不成立,并非必然不成立。故选B。

4.某企业通过广告宣传其产品具有“增强免疫力”的功效,但实际该产品仅具有辅助作用,并无直接增强免疫力的效果。消费者乙购买该产品后,发现效果不佳,起诉企业虚假宣传。关于本案中乙的诉讼请求,以下说法正确的是()。

A、乙的诉讼请求不成立,因其未证明产品存在实际损害

B、乙的诉讼请求成立,因其购买行为受到虚假宣传的影响

C、乙的诉讼请求部分成立,若企业能证明宣传内容系善意错误,可减轻责任

D、乙的诉讼请求必然不成立,虚假宣传需以消费者实际损失为构成要件

答案:B

解析:本案涉及虚假宣传的法律责任。根据法律规定,企业不得进行虚假宣传,误导消费者。乙的购买行为受到虚假宣传的影响,属于受欺诈情形,其诉讼请求成立。A项错误,虚假宣传不以实际损害为构成要件。C项错误,企业不能以善意错误为由免责。D项错误,虚假宣传不以消费者实际损失为构成要件。故选B。

5.某公司员工丙在工作中因操作失误导致同事丁受伤,公司要求丙承担部分赔偿责任。丙辩称是同事戊的疏忽导致其操作失误。关于本案中丙的抗辩主张,以下说法正确的是()。

A、丙的抗辩主张可以成立,因其提供了同事戊的疏忽证据

B、丙的抗辩主张不能成立,因其未采取必要的防范措施

C、丙的抗辩主张部分成立,若能证明同事戊的疏忽是导致事故的全部原因,可减轻责任

D、丙的抗辩主张必然不成立,侵权责任以因果关系为构成要件

答案:B

解析:本案涉及侵权责任的抗辩情形。根据法律规定,若能证明损害后果是由第三人过错导致的,行为人可减轻责任,但不能免责。丙未采取必要的防范措施导致事故,存在过错,其抗辩主张不能成立。A项错误,同事戊的疏忽不能完全免除丙的责任。C项错误,即使能证明同事戊的

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