2026年国开法律专题形考作业4考试题库含完整答案（夺冠）.docxVIP

2026年国开法律专题形考作业4考试题库

第一部分单选题(100题)

1、下列哪项不属于合同违约责任的承担方式？

A.继续履行

B.赔偿损失

C.支付定金

D.采取补救措施

【答案】：C

解析：本题考察违约责任承担方式知识点。根据《民法典》第五百七十七条及第五百八十二条，违约责任包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。选项C“支付定金”属于担保方式（《民法典》第五百八十六条），其目的是保障合同履行，而非违约后的责任形式。因此正确答案为C。

2、下列哪项不属于我国《著作权法》保护的客体？

A.计算机软件

B.独立创作的摄影作品

C.疾病的诊断方法

D.文学作品

【答案】：C

解析：本题考察知识产权法中著作权客体的知识点。《著作权法》保护文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果（A、B、D均符合）。而疾病的诊断方法属于法律明确排除的保护客体（《著作权法》第五条），因其不具有独创性或不属于法定保护范围，故C错误。

3、下列哪项是合同成立的必要条件？

A.要约与承诺达成一致

B.合同经过公证

C.合同有书面形式

D.当事人签字盖章

【答案】：A

解析：本题考察合同成立要件知识点。合同成立的核心要件是双方当事人意思表示一致（即要约与承诺达成一致），而合同公证（B）、书面形式（C）、签字盖章（D）均属于合同生效或形式要求，并非合同成立的必要条件。

4、下列哪种情形下，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同？

A.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同

B.合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

C.无民事行为能力人独立订立的合同

D.违反公序良俗的合同

【答案】：A

解析：本题考察可撤销合同的情形。根据《民法典》第147-151条，可撤销合同包括因欺诈、胁迫、重大误解、显失公平订立的合同（A正确）。B、C、D均属于无效合同情形（《民法典》第153-154条），无效合同自始无约束力，不存在“撤销”前提，故错误。

5、根据《著作权法》，下列哪种权利的保护期限不受时间限制？

A.署名权B.复制权C.表演权D.改编权

【答案】：A

解析：本题考察著作权权利类型及保护期限，正确答案为A。根据《著作权法》第二十二条，署名权、修改权、保护作品完整权属于人身权，其保护期不受时间限制；B、C、D选项属于著作财产权，自然人作品的财产权保护期为作者终生及死亡后五十年（截止于死亡后第五十年12月31日），均有时间限制。

6、根据《中华人民共和国公司法》，下列关于有限责任公司与股份有限公司主要区别的表述，错误的是（）。

A.有限责任公司股东人数上限为50人，股份有限公司发起人人数为2-200人

B.有限责任公司注册资本无最低限额（认缴制下），股份有限公司发起设立的注册资本最低限额为500万元

C.有限责任公司可以不设董事会和监事会，股份有限公司必须设立董事会和监事会

D.有限责任公司的股权转让一般需经其他股东过半数同意，股份有限公司股权转让一般无此限制

【答案】：B

解析：本题考察公司类型核心区别。根据《公司法》，股份有限公司发起设立的注册资本最低限额已取消（2013年修订后实行认缴制），因此B选项中“股份有限公司发起设立的注册资本最低限额为500万元”的表述错误。A选项正确，有限责任公司股东人数上限为50人，股份有限公司发起人人数为2-200人；C选项正确，规模较小的有限责任公司可不设董监事会，股份有限公司则必须设立；D选项正确，有限责任公司股权转让需遵循股东优先购买权，股份有限公司股权转让一般无此限制。

7、下列哪项属于无固定期限劳动合同的定义？

A.用人单位与劳动者约定合同终止时间

B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间

C.劳动者在用人单位连续工作满10年

D.以完成一定工作任务为期限的合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动法中劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同的定义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（B）；A是固定期限劳动合同的特征；C是签订无固定期限劳动合同的法定情形之一（非定义）；D是第三种劳动合同类型，与无固定期限无关。

8、根据《中华人民共和国民法典》，夫妻双方离婚时，对夫妻共同财产的分割原则不包括（）。

A.男女平等原则

B.照顾子女、女方和无过错方权益原则

C.损害赔偿原则（对过错方）

D.按出资比例平均分割原则

【答案】：D

解析：本题考察离婚财产分割原则。根据《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。A选项“男女平等”是基本原则之一；B选项“照顾子女、女方和无过错方权