2026年国开法律专题形考作业4考试题库带答案（巩固）.docxVIP

2026年国开法律专题形考作业4考试题库

第一部分单选题(100题)

1、甲将代为保管的乙的手表卖给不知情的丙，约定价款2000元，丙当场支付价款并取走手表。乙发现后要求丙返还手表。下列说法正确的是？

A.丙不能善意取得，因甲无处分权

B.丙能善意取得，因丙不知情且支付合理价款

C.甲丙的买卖合同无效，乙有权追回手表

D.乙可要求甲承担侵权责任

【答案】：B

解析：本题考察善意取得制度，正确答案为B。根据《民法典》第311条，善意取得需满足三个条件：（1）受让人善意（丙不知情）；（2）合理价格转让（丙支付2000元价款）；（3）动产已交付（手表已转移占有）。甲虽为无权处分人，但丙符合上述条件，因此丙取得手表所有权，乙不能追回。A错误，甲的无权处分不影响丙善意取得；C错误，无权处分合同有效（《民法典》第597条）；D错误，乙应主张甲违反保管合同承担违约责任，而非侵权责任。

2、环境污染、生态破坏造成他人损害的，污染者承担侵权责任的归责原则是？

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.过错推定原则

D.公平责任原则

【答案】：B

解析：本题考察侵权责任归责原则知识点。根据《民法典》第1230条，环境污染、生态破坏责任适用无过错责任原则，即污染者无论有无过错，均需承担责任（除非能证明存在免责事由）。A项过错责任需证明过错；C项过错推定需推定过错；D项公平责任适用于双方均无过错时的损失分担，均不符合，故选B。

3、根据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，在规定医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者非因工负伤被确认完全丧失劳动能力

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除的合法情形。根据《劳动合同法》：A选项正确，第39条明确“试用期间不符合录用条件”用人单位可解除合同；B、C、D均属于第42条规定的“用人单位不得解除劳动合同”的情形（医疗期、女职工三期、丧失劳动能力均受特殊保护）。

4、甲购买乙的房屋，签订买卖合同后未办理过户登记，房屋所有权归谁？

A.甲（合同生效即取得）

B.乙（未登记物权未变动）

C.甲（已实际占有）

D.甲（已支付价款）

【答案】：B

解析：本题考察不动产物权变动规则。根据《民法典》第209条，不动产物权变动以登记为生效要件，未登记则不发生物权变动。A选项“合同生效”仅产生债权效力，不直接导致物权转移；C、D选项“占有”“支付价款”是债权行为履行，不产生物权变动效力。

5、下列关于一般侵权责任归责原则的表述，正确的是？

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.过错推定原则

【答案】：A

解析：本题考察侵权责任归责原则。一般侵权责任适用“过错责任原则”（《民法典》第1165条），即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担责任。B项“无过错责任原则”适用于环境污染、产品责任等特殊侵权（《民法典》第1169-1179条）；C项“公平责任原则”是双方均无过错时的损失分担规则（《民法典》第1186条）；D项“过错推定原则”是过错责任的特殊形式（如建筑物脱落致害），需法律明确规定，非一般侵权的基础归责原则。

6、某建筑公司在施工中未设置警示标志，导致行人王某夜间路过时跌入未完工的基坑受伤。王某要求建筑公司赔偿，建筑公司应适用下列哪项归责原则？

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.过错推定原则

【答案】：D

解析：本题考察侵权责任归责原则，正确答案为D。根据《民法典》第1258条，地面施工致人损害属于过错推定责任，即建筑公司若不能证明已设置明显标志和安全措施，推定其有过错并承担责任。A错误，一般侵权适用过错责任原则，但地面施工属于特殊侵权；B错误，无过错责任适用于环境污染、高度危险作业等；C错误，公平责任适用于双方均无过错但造成损害的情形。

7、根据《民法典》婚姻家庭编，法院判决离婚的法定理由是？

A.双方自愿离婚

B.夫妻感情确已破裂，调解无效

C.一方存在过错行为

D.夫妻分居满1年且调解无效

【答案】：B

解析：本题考察离婚的法定条件。根据《民法典》第1079条，夫妻一方要求离婚的，法院应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。选项A‘双方自愿’是协议离婚的条件，需双方签订书面离婚协议并经婚姻登记机关备案；选项C‘一方过错’是感情破裂的具体情形之一（如家暴、重婚等），但非独立的判决理由；选项D‘分居满1年’不符合法律规定，应为‘因感情不和分居满2年’。因此正确答案为B。

8、当事人向法院起诉应当符合的条件不包括？

A.原告是与本案有直接利害关系的主体

B.有明确的被告

C.有具