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2026年职业健康管理师岗位知识要点与面试题

一、单选题（每题1分，共20题）

1.职业健康管理师在制定企业职业病防治计划时，应优先考虑的因素是（）。

A.企业经济效益

B.员工健康需求

C.政府监管要求

D.设备更新换代

答案：B

解析：职业健康管理师的核心职责是保障员工健康，因此员工健康需求应优先于其他因素。

2.以下哪种职业病属于尘肺病？（）

A.职业性噪声聋

B.慢性苯中毒

C.煤工尘肺

D.职业性皮肤病

答案：C

解析：煤工尘肺是由长期吸入煤矿粉尘引起的肺部疾病，属于尘肺病范畴。

3.在职业健康检查中，属于常规检查的项目是（）。

A.肺功能测试

B.职业性眼病检查

C.心电图检查

D.职业性听力测试

答案：C

解析：心电图检查是常规体检项目，而其他选项属于专项检查。

4.企业职业病危害因素检测的周期一般为（）。

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

答案：D

解析：职业病危害因素检测周期通常为一年，特殊情况除外。

5.职业健康监护档案的保存期限至少为（）。

A.10年

B.20年

C.30年

D.50年

答案：C

解析：根据相关法规，职业健康监护档案至少保存30年。

6.在职业健康风险评估中，属于定量评估的方法是（）。

A.专家咨询法

B.问卷调查法

C.暴露评估法

D.模糊综合评价法

答案：C

解析：暴露评估法通过数据量化职业危害因素，属于定量评估。

7.职业病诊断证明书应由（）出具。

A.企业医务室

B.卫生行政部门

C.职业病诊断机构

D.社保局

答案：C

解析：职业病诊断证明书需由具备资质的职业病诊断机构出具。

8.职业健康检查结果异常时，企业应及时安排员工进行（）。

A.休假治疗

B.进一步检查

C.调离岗位

D.病假处理

答案：B

解析：异常结果需进一步检查以明确诊断。

9.职业病危害警示标识的颜色通常为（）。

A.蓝色

B.黄色

C.红色

D.绿色

答案：B

解析：黄色通常用于表示职业病危害警示。

10.职业健康培训的目的是（）。

A.提高员工健康意识

B.完成政府考核

C.降低企业成本

D.推广企业文化

答案：A

解析：职业健康培训的核心是提升员工健康防护能力。

11.职业病危害严重的企业，其职业病防护设施维护保养计划应至少（）。

A.每月检查一次

B.每季度检查一次

C.每半年检查一次

D.每年检查一次

答案：A

解析：危害严重的企业需加强维护，每月检查更合理。

12.职业健康检查发现疑似职业病时，企业应（）。

A.立即停止员工工作

B.安排员工到指定医疗机构确诊

C.告知员工自行就医

D.拒绝员工诊断要求

答案：B

解析：疑似职业病需由指定机构确诊。

13.职业病诊断过程中，涉及多个诊断机构时，最终诊断应由（）确认。

A.企业负责人

B.卫生行政部门

C.综合诊断机构

D.员工本人

答案：C

解析：多机构诊断需由综合机构确认最终结果。

14.职业健康监护档案中，不属于必备材料的是（）。

A.职业健康检查报告

B.职业病诊断证明书

C.员工培训记录

D.个人健康档案

答案：C

解析：培训记录非必备，但前三项均需存档。

15.职业病危害因素分类中，属于化学因素的是（）。

A.粉尘

B.噪声

C.苯

D.氮氧化物

答案：C

解析：苯属于化学因素，其余为物理因素或混合因素。

16.职业健康检查结果异常时，企业应在（）内报告当地卫生行政部门。

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

答案：B

解析：异常结果需3日内报告。

17.职业病防护设施的有效性评价应至少（）。

A.每月进行一次

B.每季度进行一次

C.每半年进行一次

D.每年进行一次

答案：D

解析：年度评价能确保设施持续有效。

18.职业健康培训内容中，不属于必讲项目的是（）。

A.职业病危害因素

B.个人防护用品使用

C.企业规章制度

D.职业病诊疗流程

答案：C

解析：规章制度非健康培训核心内容。

19.职业病诊断争议时，当事人可申请（）。

A.行政复议

B.诉讼

C.调解

D.以上均可

答案：D

解析：争议可通过多种途径解决。

20.职业健康检查中，不属于必查项目的是（）。

A.血常规

B.尿常规

C.心电图

D.视力检查

答案：D

解析：视力检查非必查项目，尤其对非视觉作业岗位。

二、多选题（每题2分，共10题）

1.职业病危害因素的识别方法包括（）。

A.现场调查

B.暴露评估

C.文献查阅

D.专家咨询

答案：A、C、D