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就业规则试题及答案解析(2025版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长可以持续多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者符合法定退休年龄的

3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作岗位

B.劳动者的工资报酬

C.劳动者的社会保险

D.以上都是

6.用人单位应当如何向劳动者支付工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按需支付

7.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加单位组织的集体活动

8.用人单位应当如何处理劳动者在试用期内患病的情况？()

A.终止劳动合同

B.不支付医疗补助

C.按规定支付医疗补助

D.不给予病假

9.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动条件和职业危害防护

D.劳动者的社会保险

10.用人单位是否可以限制劳动者的婚姻自由和生育权？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.经劳动者同意可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者符合法定退休年龄的

12.劳动者有哪些权利？()

A.参与用人单位民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.接受职业技能培训权

D.休息休假权

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和职业危害防护

14.以下哪些情形劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

15.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除或者终止争议

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.社会保险争议

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过__个月。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__劳动合同。

18.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备劳动者在该用人单位连续工作满__年且距法定退休年龄不足十年的条件。

19.劳动者提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，工资应当按__支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因为劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确