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就业安全试题答案最新2025年最新版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于工伤认定的范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的

D.在工作中突发疾病，经抢救无效死亡的

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.招聘启事中明确要求求职者必须为男性

B.招聘启事中要求求职者提供与工作无关的个人照片

C.对求职者进行无差别的面试和考核

D.招聘启事中要求求职者提供户口本复印件

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.集体合同谈判权

C.休息休假权

D.从事违法活动权

4.在签订劳动合同时，以下哪项内容是必须明确的？()

A.工作岗位

B.工作内容

C.工作时间

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动争议的调解途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会仲裁

C.法院诉讼

D.上级主管部门调解

6.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.工作地点和工种

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致解除劳动合同的

8.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法参加社会保险

D.从事违法活动

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.组织劳动者和用人单位签订劳动合同

C.对劳动争议进行调查取证

D.对劳动争议进行仲裁

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.依法签订劳动合同的权利

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件和职业危害防护

14.以下哪些是用人单位在招聘过程中应遵守的原则？()

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.诚信原则

E.实用原则

15.以下哪些是劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.劳动保护纠纷

E.劳动安全卫生纠纷

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。

17.劳动者在试用期内，用人单位应当向其支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位______扣除工资。

19.用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者因______受到事故伤害的，应当认定为工伤。

20.用人单位应当遵守国家规定，保障女职工和未成年工的合法权益，不得安排